ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Η νέα, πλήρως επικαιροποιημένη, τρίτη έκδοση του εγχειριδίου «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις» κατέστη αναγκαία μετά τις εκτεταμένες τροποποιήσεις στο σώμα του εργατικού δικαίου, και κατεξοχήν του ατομικού εργατικού δικαίου, που επήλθαν κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους, ως «απάντηση» στην ανάγκη επείγουσας ανταπόκρισης και προσαρμογής της εργατικής νομοθεσίας στις νέες συνθήκες που διαμορφώνονται λόγω της τρέχουσας χρηματοπιστωτικής και δημοσιονομικής κρίσης. Οι νέες ρυθμίσεις που επηρέασαν και τροποποίησαν το ατομικό εργατικό δίκαιο σχεδόν σε όλη του την έκταση, εισήχθησαν με μια σειρά νομοθετημάτων (Ν 3896/2010, 3899/2010, 3986/2010, 3996/2011). Οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν σε θέματα ισότητας των φύλων και στην προστασία από απόλυση λόγω μητρότητας, στους όρους μετατροπής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, στη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασίας, στην προσωρινή απασχόληση, στη θέσπιση νέων μορφών συμβάσεων απασχόλησης, όπως δοκιμαστικής εργασίας και απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στη λύση της σύμβασης εργασίας με εργοδοτική καταγγελία, καθώς και σε θέματα διοίκησης της εργασίας και ιδίως στην αναμόρφωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Τέλος, η παρούσα, τρίτη, έκδοση του εγχειριδίου «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις», πέραν από τις πρόσφατες νομοθετικές μεταβολές, λαμβάνει υπόψη και τη νομολογία των δικαστηρίων που σχηματίστηκε κατά την τελευταία περίοδο (2010-2011). Το παρόν εγχειρίδιο, το οποίο υποστηρίζεται από ευσύνοπτο αλφαβητικό ευρετήριο, αποτελεί μια πολύτιμη πηγή γνώσης για οποιονδήποτε ασχολείται, θεωρητικά ή/και πρακτικά, με το εργατικό δίκαιο.