-
Αγοράζονται συχνά μαζί
Συνδυαστική Προσφορά
X1ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΝ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΕΩΣ - Βιβλίο (έντυπο)+Βιντεοσκοπημένα (Εκπαίδευση/Εκδηλώσεις)Τιμή 190,00 €X1ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4808/2021 - (ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ)=Σύνολο:από 248,00 €
144,00 €
έκπτωση 41.94%
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΝ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΕΩΣ
- Έκδοση: 2021
- Σχήμα: 17x24
- Βιβλιοδεσία: Εύκαμπτη
- Σελίδες: 488
- ISBN: 978-960-654-150-6
- Δείτε ένα απόσπασμα
- Black friday εκδόσεις: 10%
Στο έργο «Το Δίκαιον της Εκμεταλλεύσεως», μέσα από τον γόνιμο διάλογο θεωρίας και νομολογίας (ελληνικής & ευρωπαϊκής), παρουσιάζονται και αναλύονται σε βάθος ενδιαφέροντα ζητήματα σχετικά με την εφαρμογή του εργατικού δικαίου στο πλαίσιο της επιχείρησης-εκμετάλλευσης μετά και τον Ν 4808/2021, όπως αυτά που σχετίζονται με:
• τα διάφορα μορφώματα παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος (με κυρίαρχο αυτό της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας)
• την οργάνωση της επιχειρηματικότητας στην εργασία
• τον χρόνο εργασίας
• την άσκηση συμμετοχικών δικαιωμάτων και τους φορείς συλλογικότητας εντός της επιχείρησης
• τους κανονισμούς εργασίας (προαγωγές, πειθαρχικό δίκαιο),
• το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, τις ατομικές ελευθερίες των εργαζομένων
• τα προσωπικά δεδομένα εντός της επιχείρησης, τις οικειοθελείς παροχές
• τη διαμόρφωση επιχειρησιακής συνήθειας και τη μεταβίβαση επιχειρήσεων.
Στο τέλος των επιμέρους κεφαλαίων παρατίθενται σχετικά παραδείγματα – εφαρμογές, για καλύτερη κατανόηση και διευκόλυνση του αναγνώστη. Το έργο αυτό αποτελεί ένα απαραίτητο βοήθημα για κάθε νομικό, ο οποίος ασχολείται με το εργατικό δίκαιο.
Περιεχόμενα | |
Πρόλογος | Σελ. VII |
Λίγα λόγια.... | Σελ. IX |
Ι. Το δίκαιον της εκμεταλλεύσεως ως ιδιαίτερο τμήμα του εργατικού δικαίου | |
1. Η παραγωγή εργασίας | Σελ. 3 |
2. Η συμβατική ελευθερία στη θεμελίωση των εργασιακών σχέσεων | Σελ. 3 |
3. Συστηματική οργάνωση του Δικαίου της Εκμεταλλεύσεως | Σελ. 6 |
α) Το ατομικό εργατικό δίκαιο στην εκμετάλλευση | Σελ. 6 |
β) Το συλλογικό εργατικό δίκαιο στην εκμετάλλευση | Σελ. 6 |
4. Η προστατευτική εργατική νομοθεσία | Σελ. 9 |
5. Κατάστρωση της ύλης | Σελ. 11 |
ΙΙ. Η εξαρτημένη εργασία κυρίαρχη μορφή οργάνωσης της εκμετάλλευσης | |
1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις | Σελ. 15 |
2. Ο ορθός νομικός χαρακτηρισμός | Σελ. 17 |
α) Νομοθετικά καθοριζόμενη εργασία ως εξαρτημένη | Σελ. 19 |
β) Έννομες συνέπειες υπαγωγής μιας εργασιακής σχέσης στην έννοια της εξαρτημένης εργασίας | Σελ. 19 |
αα) Εργατικού Δικαίου | Σελ. 19 |
ββ) Κοινωνικοασφαλιστικές | Σελ. 19 |
3. Η ετοιμότητα προς παροχή εργασίας | Σελ. 23 |
4. Μορφώματα παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος | |
α) Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας | Σελ. 24 |
β) Σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών | Σελ. 27 |
γ) Σύμβαση μισθώσεως έργου | Σελ. 29 |
δ) Ειδικές ρυθμίσεις της σύμβασης έργου | Σελ. 31 |
5. Η σύμβαση εταιρείας | Σελ. 34 |
6. Τεκμήρια εξάρτησης | Σελ. 36 |
7. Συμφωνημένη διάρκεια της σύμβασης εργασίας | |
α) Η σύμβαση ορισμένου χρόνου | Σελ. 37 |
β) Η σύμβαση μαθητείας | Σελ. 42 |
8. Επεμβάσεις στην εξαρτημένη εργασία | Σελ. 44 |
9. Η τηλεργασία – Ο ψηφιακός εργαζόμενος | Σελ. 44 |
10. Εργασία crowdworking | Σελ. 52 |
11. Η εξάρτηση των απασχολούμενων μέσω πλατφόρμας | Σελ. 53 |
12. Ενδιάμεσο συμπέρασμα | Σελ. 62 |
13. Εφαρμογή Σύμβαση παροχής ανεξάρτητων | |
α) Πραγματικά Περιστατικά | Σελ. 65 |
β) Αξιολογική υπαγωγή | Σελ. 66 |
γ) Έννομη συνέπεια | Σελ. 66 |
ΙΙΙ. Η οργάνωση της επιχειρηματικότητας στην εργασία | |
1. Η επιχειρηματική δράση | Σελ. 69 |
α) Στόχευση επιχειρηματικής δράσης | Σελ. 69 |
β) Νομική μορφή της επιχειρηματικής δραστηριότητας | Σελ. 69 |
γ) Διακλαδωτική οργάνωση της επιχείρησης | Σελ. 71 |
δ) Εταιρική κοινωνική ευθύνη | Σελ. 71 |
2. Ανάπτυξη οικονομικής δράσης | Σελ. 73 |
α) Οι νομικές βάσεις της οικονομικής δραστηριότητας | Σελ. 74 |
β) Επιχειρηματική δραστηριότητα από εμπόρους | Σελ. 74 |
γ) Η διαμεσολάβηση | Σελ. 75 |
δ) Η επιχείρηση ως δράση εμφανών προσώπων | Σελ. 76 |
ε) Οικονομική διάσταση της επιχειρηματικότητας | Σελ. 78 |
στ) Νομικά πεδία και επιχειρηματικότητα | Σελ. 79 |
ζ) Η επιχείρηση ως αντικείμενο δικαίου ιδίως κατά την αναγκαστική εκτέλεση | Σελ. 81 |
η) Σύνθεση της έννοιας της επιχείρησης | Σελ. 84 |
θ) Η επιχείρηση ως περιουσιακό στοιχείο αξιοποιήσιμο | Σελ. 85 |
αα) Πλαίσιο προστασίας | Σελ. 85 |
ββ) Έννομη συνέπεια της μεταβίβασης κατά τον Αστικό Κώδικα | Σελ. 86 |
3. Η υπαγωγή ενός επιχειρηματικού φορέα στο δημόσιο τομέα | |
α) Υπαγωγική οριοθέτηση | Σελ. 87 |
β) Έννομες συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις | Σελ. 91 |
4. Η έννοια της εκμετάλλευσης | Σελ. 94 |
5. Διακριτοί Κλάδοι εντός της οργανωτικής ενότητας της εκμετάλλευσης | Σελ. 97 |
6. Οι συνδεδεμένες επιχειρήσεις | Σελ. 98 |
7. Ο όμιλος επιχειρήσεων | Σελ. 101 |
8. Πολλαπλασιασμός της επιχειρηματικής δραστηριότητας | Σελ. 104 |
α) Η δικαιόχρηση (franchise) | Σελ. 104 |
β) Η κοινοπραξία | Σελ. 106 |
9. Κλάδος επιχειρήσεων | Σελ. 107 |
10. Κάμψη νομικής προσωπικότητας | Σελ. 109 |
11. Εφαρμογές | Σελ. 111 |
Εφαρμογή Ι Ο επιχειρηματικός κλάδος και η εφαρμοζόμενη σ.σ.ε. | |
α) Τα πραγματικά δεδομένα | Σελ. 111 |
β) Τα ερωτήματα | Σελ. 112 |
γ) Η απάντηση | Σελ. 112 |
δ) Το συμπέρασμα | Σελ. 113 |
Εφαρμογή ΙΙ Οι φορτοεκφορτωτές | Σελ. 113 |
α) Τα πραγματικά δεδομένα | Σελ. 114 |
β) Η προσέγγιση | Σελ. 114 |
γ) Συμπέρασμα | Σελ. 119 |
ΙΙΙ. Οι Οργανισμοί Κοινωνικής Ασφάλισης | Σελ. 120 |
IV. Φορείς συλλογικότητας. Αντίβαρο στην εργοδοτική εξουσία | |
1. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις | Σελ. 126 |
2. Η συλλογική αυτονομία | Σελ. 129 |
3. Η συλλογική σύμβαση | Σελ. 130 |
4. Συλλογικός περιορισμός της οργανωτικής ελευθερίας του εργοδότη | Σελ. 132 |
α) Ο διάλογος στην επιχείρηση | Σελ. 133 |
β) Η συλλογική διαπραγμάτευση | Σελ. 134 |
αα) Η καλόπιστη διαπραγμάτευση | Σελ. 137 |
ββ) Πλημμέλειες κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις | Σελ. 137 |
5. Ενώσεις προσώπων | Σελ. 140 |
α) Το προσωπικό των εργαζομένων | Σελ. 141 |
β) Το Συμβούλιο Εργαζομένων (ΣΕ) | Σελ. 141 |
αα) Εκλογή ΣΕ | Σελ. 143 |
ββ) Πεδίο δράσης ΣΕ | Σελ. 144 |
γ) Η ένωση προσώπων του Ν. 1264/1982 | Σελ. 148 |
δ) Η ένωση προσώπων του άρθρου 37 Ν. 4024/2011 | Σελ. 150 |
αα) Προϋποθέσεις ίδρυσης | Σελ. 152 |
ββ) Εκπρόσωποι της ένωσης προσώπων άρθρου 37 Ν. 4024/2011 | Σελ. 153 |
γγ) Πεδίο δράσης | Σελ. 153 |
ε) Ενώσεις προσώπων για διαβούλευση | Σελ. 156 |
6. Οι διαβουλεύσεις στο επίπεδο της επιχείρησης | Σελ. 159 |
α) Μονομερής επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας | Σελ. 160 |
β) Συλλογική διευθέτηση του χρόνου εργασίας | Σελ. 161 |
γ) Μεταβίβαση επιχειρήσεως | Σελ. 162 |
δ) Προσωπικά δεδομένα | Σελ. 162 |
ε) Υγεία και Ασφάλεια εργαζομένων | Σελ. 162 |
στ) Ομαδικές Απολύσεις | Σελ. 163 |
7. Ρυθμιστικό πλαίσιο των διαβουλεύσεων | Σελ. 167 |
8. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας | Σελ. 174 |
α) Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων | Σελ. 182 |
β) Θεσμικά όργανα υγιεινής και ασφάλειας | Σελ. 183 |
9. Τα Συλλογικά δικαιώματα εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες | Σελ. 185 |
10. Συνδικαλιστική δράση στην επιχείρηση | Σελ. 186 |
11. Προστασία της συνδικαλιστικής δράσης | Σελ. 188 |
12. Προστασία των συμμετοχικών δικαιωμάτων | Σελ. 191 |
13. Εφαρμογή Μονομερής Επιβολή εκ περιτροπής απασχολήσεως | |
α) Τα πραγματικά περιστατικά | Σελ. 192 |
β) Υπαγωγικός συλλογισμός | Σελ. 193 |
V. Οι Κανονισμοί | |
1. Ιστορική αναδρομή | Σελ. 199 |
2. Αναγκαιότητα οργάνωσης της εργασίας | Σελ. 199 |
3. Περιεχόμενο των κανονισμών | Σελ. 200 |
4. Ρυθμιστικό αντικείμενο | Σελ. 203 |
5. Διαδικασία κατάρτισης | Σελ. 204 |
6. Πεδίο εφαρμογής ΝΔ 3789/1957 | Σελ. 205 |
α) Μονομερής κατάρτιση | Σελ. 206 |
β) Κύρωση από τη Διοίκηση | Σελ. 207 |
γ) Νομική φύση | Σελ. 209 |
δ) Αξιολογική προσέγγιση των κανονισμών | Σελ. 212 |
7. Το σύμφωνο εκμεταλλεύσεως | Σελ. 214 |
8. Κανονισμός με επιχειρησιακή σ.σ.ε. | Σελ. 215 |
9. Κανονισμοί ΔΕΚΟ | Σελ. 217 |
10. Τύχη κανονισμού με την πάροδο χρόνου ισχύος του | Σελ. 221 |
11. Κατάργηση κανονισμού | Σελ. 222 |
12. Τροποποίηση Κανονισμού | Σελ. 223 |
13. Συσχέτιση πηγών | Σελ. 224 |
14. Πειθαρχικό Δίκαιο | Σελ. 225 |
α) Διαδικαστικές αρχές | Σελ. 228 |
β) Οι πειθαρχικές ποινές | Σελ. 229 |
γ) Ενεργός σχέση εργασίας | Σελ. 232 |
δ) Πειθαρχικά Συμβούλια | Σελ. 232 |
15. Διατάξεις καταγγελίας και πειθαρχική διαδικασία | Σελ. 233 |
16. Συσχέτιση πειθαρχικής διαδικασίας και άρθρου 672 ΑΚ | Σελ. 234 |
17. Όριο ηλικίας | Σελ. 236 |
18. Οι προαγωγές | Σελ. 239 |
19. Αξιώσεις επί παράλειψης προαγωγής μισθωτού | Σελ. 243 |
20. Ειδικά η καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης | Σελ. 245 |
21. Εφαρμογή Ι Παράλειψη προαγωγής | |
α) Πραγματικά περιστατικά συγκρινόμενων | Σελ. 250 |
β) Πλαίσιο προαγωγών | Σελ. 253 |
γ) Έννομες συνέπειες | Σελ. 254 |
Εφαρμογή ΙΙ Καταγγελία για σπουδαίο λόγο και πειθαρχική διαδικασία | |
α) Πραγματικά περιστατικά | Σελ. 254 |
αα) Ο Κανονισμός Προσωπικού της Τράπεζας | Σελ. 254 |
ββ) Η συμπεριφορά του Υπαλλήλου | Σελ. 255 |
β) Υπαγωγή | Σελ. 258 |
γ) Έννομη συνέπεια | Σελ. 259 |
VI. Οι οικειοθελείς παροχές - Επιχειρησιακή συνήθεια | |
1. Παροχές χωρίς υποχρέωση του εργοδότη | Σελ. 262 |
2. Η πρακτική της εκμετάλλευσης | Σελ. 264 |
3. Η ερμηνεία της δικαιοπρακτικής βούλησης | Σελ. 266 |
4. Αξίωση καταβολής οικειοθελούς παροχής | Σελ. 270 |
5. Ελαττώματα στην παροχή και στη βούληση | Σελ. 271 |
6. Ανάλυση στοιχείων επιχειρησιακής συνήθειας επί οικειοθελών παροχών | Σελ. 273 |
7. Μονομερής διακοπή καταβολής της οικειοθελούς παροχής εκ μέρους του εργοδότη | Σελ. 275 |
α) Ρήτρες αποκλεισμού μελλοντικής, συμβατικής δέσμευσης | Σελ. 275 |
β) Παράλειψη εναντίωσης σε επιχειρούμενη μεταβολή | Σελ. 277 |
γ) Αντίδραση μισθωτού στη μεταβολή | Σελ. 280 |
δ) Επιχειρησιακή συνήθεια και κανονισμός εργασίας. Το σημείο επαφής κατά την τροποποίηση ή κατάργηση της επιχειρησιακής συνήθειας | Σελ. 282 |
ε) Έλεγχος του περιεχομένου της ρήτρας ελευθεριότητας ή ανάκλησης | Σελ. 282 |
8. Ενδιάμεσο συμπέρασμα | Σελ. 285 |
9. Εφαρμογή Έκτακτη ετήσια μισθολογική παροχή | |
α) Πραγματικά περιστατικά | Σελ. 286 |
β) Αξιολογική υπαγωγή | Σελ. 287 |
γ) Έννομη συνέπεια | Σελ. 287 |
VII. Το διευθυντικό δικαίωμα | |
1. Επιχειρηματική ελευθερία και διευθυντικό δικαίωμα | Σελ. 292 |
α) Η λειτουργικότητα του διευθυντικού δικαιώματος | Σελ. 294 |
β) Ενδιάμεσο συμπέρασμα | Σελ. 297 |
2. Η υποχρέωση δημιουργίας ανθρώπινων συνθηκών εργασίας | Σελ. 298 |
3. Υποχρεώσεις καλόπιστης συμπεριφοράς στη σχέση εργασίας | Σελ. 302 |
4. Υποχρέωση καλόπιστης συμπεριφοράς και διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη | Σελ. 307 |
5. Μεταβολή τόπου ή θέσης εργασίας | Σελ. 310 |
6. Συμβατικοποίηση του διευθυντικού δικαιώματος | Σελ. 313 |
7. Περιπτωσιολογία | Σελ. 316 |
α) Ρήτρες συμψηφισμού | Σελ. 317 |
β) Ρήτρες έγγραφου τύπου | Σελ. 318 |
γ) Μεταβολές των όρων εργασίας | Σελ. 319 |
δ) Έξοδα εκπαίδευσης | Σελ. 319 |
ε) Ποινικές Ρήτρες | Σελ. 320 |
στ) Ρήτρες ανταγωνισμού | Σελ. 320 |
ζ) Διευθέτηση χρόνου εργασίας | Σελ. 321 |
8. Η «μη διάκριση» όριο άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος | Σελ. 322 |
9. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ως περιορισμός του διευθυντικού δικαιώματος | Σελ. 329 |
10. Κανονιστική συμμόρφωση (Compliance) και διευθυντικό δικαίωμα | Σελ. 337 |
11. Ενδιάμεσο συμπέρασμα | Σελ. 341 |
12. Εφαρμογή Μετάθεση | |
α) Πραγματικά περιστατικά | Σελ. 342 |
β) Αξιολογική υπαγωγή | Σελ. 344 |
Εφαρμογή ΙΙ Εν τοις πράγμασι υποβιβασμός | |
α) Πραγματικά περιστατικά | Σελ. 344 |
β) Υπαγωγή | Σελ. 345 |
γ) Έννομη συνέπεια | Σελ. 345 |
VIII. Ατομικές ελευθερίες του εργαζόμενου | |
1. Οργάνωση της εκμετάλλευσης | Σελ. 349 |
2. Εξωτερική εμφάνιση | Σελ. 352 |
α) Εμφάνιση εκτός εργασίας | Σελ. 352 |
β) Εμφάνιση εντός της σχέσης εργασίας | Σελ. 352 |
αα) Στολές εργασίας | Σελ. 353 |
ββ) Κώδικες εμφάνισης (dress code) | Σελ. 355 |
γγ) Εξωτερικά χαρακτηριστικά προσώπου | Σελ. 356 |
δδ) Παχυσαρκία | Σελ. 357 |
εε) Υποχρέωση διατήρησης σωματικού βάρους | Σελ. 358 |
στστ) Οργάνωση του ιδιαίτερου χώρου εργασίας από το μισθωτό | Σελ. 359 |
3. Το κάπνισμα | Σελ. 359 |
4. Επιπτώσεις της εργασίας στην ιδιωτική ζωή | Σελ. 360 |
5. Ελευθερία γνώμης σε παραβατικές πράξεις | Σελ. 361 |
6. Η ελευθερία χρήσης θρησκευτικών συμβόλων | Σελ. 368 |
7. Γλωσσικά ζητήματα | Σελ. 373 |
8. Συμπεριφορά εκτός εργασίας | |
α) Ρήτρες προσωπικής ζωής | Σελ. 374 |
β) Πολιτική δραστηριότητα των μισθωτών | Σελ. 375 |
γ) Αθλητικές δραστηριότητες | Σελ. 376 |
δ) Απαγόρευση δραστηριοτήτων που επηρεάζουν την εργασία καθαυτή | Σελ. 377 |
9. Ρύθμιση της συμπεριφοράς του εργαζομένου στον χώρο εργασίας | Σελ. 377 |
α) Συμπεριφορά του μισθωτού προς πελάτες του εργοδότη | Σελ. 378 |
10. Τεχνολογική εξέλιξη και εργοδοτικός έλεγχος | Σελ. 378 |
11. Τα προσωπικά δεδομένα στην επιχείρηση | |
α) Γενικό νομικό πλαίσιο προστασίας | Σελ. 380 |
β) Ο Κανονισμός 679/2016 | Σελ. 382 |
γ) Η Αρχή | Σελ. 382 |
δ) Ο υπεύθυνος επεξεργασίας (DPO) | Σελ. 383 |
ε) Εκφάνσεις συλλογικής προστασίας | Σελ. 385 |
στ) Διαβάθμιση των προσωπικών δεδομένων | Σελ. 385 |
ζ) Η επεξεργασία | Σελ. 386 |
η) Ο σκοπός ως όριο της θεμιτής επεξεργασίας | Σελ. 389 |
θ) Η ελεύθερη συγκατάθεση ως νόμιμη βάση επεξεργασίας | Σελ. 391 |
ι) Δικαίωμα πρόσβασης και αντίρρησης | Σελ. 393 |
ια) Περιπτωσιολογία | Σελ. 393 |
αα) Πίνακες εργασίας προσωπικού | Σελ. 393 |
ββ) Χορήγηση μισθολογικών πληροφοριών | Σελ. 394 |
γγ) Βιντεοσκόπηση | Σελ. 394 |
ιβ) Συνοπτική αξιολόγηση | Σελ. 396 |
ΙΧ. Η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη | |
1. Το θεμελιώδες νομικό πλαίσιο της μεταβίβασης | Σελ. 401 |
2. Είδος της μεταβολής | Σελ. 402 |
3. Ο δανεισμός εργαζομένων | Σελ. 404 |
4. Αστικοδικαιική συνέπεια της μεταβολής (άρθρο 479 ΑΚ) | Σελ. 404 |
5. Η διεύρυνση της προστασίας | Σελ. 405 |
6. Πεδίο εφαρμογής Π.Δ. 178/2002 | Σελ. 408 |
α) Εξαιρέσεις από το πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 178/2002 | Σελ. 408 |
β) Ειδική εξαίρεση από προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης του προσωπικού | Σελ. 409 |
7. Συντέλεση μεταβίβασης | Σελ. 410 |
8. Διατήρηση της ταυτότητας | Σελ. 418 |
9. Συλλογική διάσταση | Σελ. 422 |
10. Έννομες συνέπειες της μεταβίβασης | |
α) Η συνέχιση των εργασιακών σχέσεων | Σελ. 423 |
β) Αλληλέγγυα ευθύνη | Σελ. 425 |
γ) Απαγόρευση απολύσεων λόγω της μεταβίβασης | Σελ. 426 |
11. Η μεταβολή προσώπου του εργοδότη με πτωχευτική διαδικασία | Σελ. 428 |
12. Το καθεστώς πτώχευσης και αφερεγγυότητας | Σελ. 429 |
α) Η πτώχευση | Σελ. 430 |
β) Οι εργασιακές σχέσεις στην πτώχευση | Σελ. 432 |
γ) Η εξυγίανση και η ειδική διαχείριση | Σελ. 437 |
δ) Εξυγιαντικές συμφωνίες pre-pack | Σελ. 442 |
13. Η ειδική εκκαθάριση πιστωτικών ιδρυμάτων | Σελ. 443 |
14. Η ειδική προστασία των μισθωτών επί αφερεγγυότητας του εργοδότη | Σελ. 446 |
15. Ειδική εκκαθάριση δημοσίων επιχειρήσεων | Σελ. 447 |
16. Νομοθετική μεταφορά προσωπικού | Σελ. 448 |
α) Ναυπηγεία Ελευσίνας | Σελ. 449 |
β) Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης | Σελ. 449 |
γ) ΟΑΠ - ΔΕΗ | Σελ. 450 |
δ) Ολυμπιακή Αεροπλοΐα | Σελ. 451 |
Εφαρμογή | |
α) Πραγματικά περιστατικά | Σελ. 453 |
β) Υπαγωγή | Σελ. 454 |
Βασική Βιβλιογραφία Δικαίου της Εκμεταλλεύσεως | Σελ. 455 |
Αλφαβητικό Ευρετήριο | Σελ. 457 |