Back to Top
Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ
Εθνική & Ευρωπαϊκή διάσταση
Κωδικός Προϊόντος:
12205
- Έκδοση: 2008
- Βιβλιοδεσία: Εύκαμπτη
- Σελίδες: 244
- ISBN: 978-960-272-566-5
- Black friday εκδόσεις: 30%
Η παρούσα έκδοση, που αποτελεί τον πρώτο τόμο της νέας σειράς «Μελέτες Εργατικού Δικαίου», έχει ως αντικείμενο την αρχή της ισότητας των φύλων στο πεδίο της εργασίας. Στόχος του εν λόγω έργου είναι να μην περιοριστεί στη γενική αναφορά του ζητήματος της ισότητας των φύλων στον τομέα του εργατικού δικαίου αλλά να προχωρήσει ειδικότερα στην ανάδειξη του θέματος των παρεμβάσεων των κοινωνικών συνομιλητών σε αυτή, τόσο όσων έχουν χαρακτήρα μονομερών δράσεων από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών όσο και εκείνων που εκφράζονται μέσα από τη ρυθμιστική δραστηριότητα των συνδικαλιστικών αυτών φορέων. Για την επίτευξη του στόχου αυτού, ο συγγραφέας, ταξινομεί και αναλύει τις επί μέρους κανονιστικές παρεμβάσεις των κοινωνικών συνομιλητών στις διάφορες εκφάνσεις πραγμάτωσης της αρχής της ισότητας των φύλων, όπως είναι ιδίως οι συλλογικές συμφωνίες και οι συλλογικές συμβάσεις που συνάφθηκαν με αντικείμενο την εξάλειψη των διακρίσεων στο ζήτημα των αμοιβών, της πρόσβασης των γυναικών στην απασχόληση και των ίσων όρων και συνθηκών εργασίας, ενώ επίσης εξετάζονται τα επίκαιρα ζητήματα της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία και των γονικών αδειών. Το έργο συμπληρώνεται με πλούσια βιβλιογραφία (ελληνική - ξενόγλωσση) και αλφαβητικό ευρετήριο. Αποτελεί ένα ολοκληρωμένο θεωρητικό, αλλά και πρακτικό εργαλείο για κάθε μελετητή και εφαρμοστή του εργατικού δικαίου.
| ΕΙΣΑΓΩΓΗ | |
| 1. Η ισότητα των φύλων: μια διαρκώς εξελισσόμενη έννοια | Σελ. 1 |
| 2. Η εναρμόνιση (συμφιλίωση) επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: αναγκαίο συμπλήρωμα της αρχής της ισότητας των φύλων | Σελ. 7 |
| 3. "Gendermainstreaming" | Σελ. 8 |
| 4. Ο ρόλος των κοινωνικών συνομιλητών | Σελ. 9 |
| 5. Μια μεθοδολογική επισήμανση | Σελ. 11 |
| ΜΕΡΟΣ Ι - H ισότητα μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στο χώρο εργασίας | |
| Κεφάλαιο 1 - Δομικές προϋποθέσεις για την επίτευξη της ισότητας μεταχείρισης στην εργασία | Σελ. 15 |
| 1. Πολιτικές και υποδομές των κοινωνικών συνομιλητών για την προώθηση της ισότητας μεταχείρισης στη συλλογική διαπραγμάτευση | Σελ. 16 |
| 1.1. Γραμματείες ισότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων | Σελ. 16 |
| 1.2. Συμμετοχή των γυναικών στις διοικήσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων | Σελ. 19 |
| 1.3. Δημιουργία διμερών επιτροπών ισότητας | Σελ. 22 |
| 1.4. Η Χάρτα της ΣΕΣ για την προώθηση του gendermainstreaming στις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων | Σελ. 24 |
| 2. Συλλογικές συμφωνίες που προωθούν την κουλτούρα εργασιακής ισότητας | Σελ. 26 |
| 2.1. Συμφωνίες - πλαίσια | Σελ. 26 |
| 2.1.1. Το «πλαίσιο δράσης για την ισότητα των φύλων» των ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων | Σελ. 27 |
| 2.1.2. Η ευρωπαϊκή συμφωνία-πλαίσιο για την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον όμιλο επιχειρήσεων Areva | Σελ. 29 |
| 2.1.3. Η γαλλική δι-επαγγελματική συμφωνία - πλαίσιο για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών | Σελ. 30 |
| 2.2. Συμφωνίες που εντάσσουν την ισότητα ευκαιριών στην πολιτική ανθρωπίνου δυναμικού των επιχειρήσεων | Σελ. 32 |
| Κεφάλαιο 2 - Η εξάλειψη του χάσματος στις αμοιβές των δύο φύλων | Σελ. 35 |
| 1. Η έννοια της αμοιβής και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας | Σελ. 38 |
| 1.1. Η έννοια της αμοιβής | Σελ. 38 |
| 1.2. Η έννοια της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας | Σελ. 40 |
| 1.3. Η αρχή της ισότητας της αμοιβής στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας | Σελ. 45 |
| 1.3.1. Η αντιμετώπιση των άμεσων και έμμεσων μισθολογικών διακρίσεων | Σελ. 46 |
| 1.3.2. Εξατομικευμένα συστήματα αμοιβών και συστήματα αξιολόγησης προσωπικού | Σελ. 54 |
| 1.3.3. Ένα καλό παράδειγμα: οι «αυξήσεις ισότητας» (equality award) | Σελ. 57 |
| Κεφάλαιο 3 - Η πρόσβαση των γυναικών στην απασχόληση | Σελ. 62 |
| 1. Η αρχή της ισότητας των ευκαιριών στην απασχόληση και οι (δικαιολογημένοι) περιορισμοί της | Σελ. 64 |
| 2. Δικαιολογημένες διακρίσεις λόγω φύλου | Σελ. 67 |
| 3. Προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας | Σελ. 70 |
| 4. Οι θετικές δράσεις υπέρ των γυναικών | Σελ. 71 |
| 5. Χαρακτηριστικά παραδείγματα συλλογικών συμβάσεων εργασίας | Σελ. 74 |
| 5.1. Προσλήψεις | Σελ. 75 |
| 5.1.1. Εξάλειψη των διακρίσεων κατά το στάδιο της πρόσληψης | Σελ. 75 |
| 5.1.2. Προκηρύξεις θέσεων εργασίας | Σελ. 78 |
| 5.1.3. Προσλήψεις γυναικών σε θέσεις ευθύνης | Σελ. 80 |
| 5.2. Προαγωγές | Σελ. 81 |
| 5.3. Επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση | Σελ. 85 |
| 5.4. 'Αμεσες διακρίσεις με βάση το φύλο ως προς τον χρόνο λήξης της απασχόλησης (λύση της σύμβασης λόγω ορίου ηλικίας) | Σελ. 87 |
| Κεφάλαιο 4 - Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία | Σελ. 90 |
| 1. Η έννοια της σεξουαλικής παρενόχλησης | Σελ. 91 |
| 2. Ο ρόλος των ευρωπαίων κοινωνικών συνομιλητών | Σελ. 95 |
| 3. Χαρακτηριστικές συλλογικές ρυθμίσεις σε κράτη-μέλη της ΕΕ | Σελ. 96 |
| 4. Η σεξουαλική παρενόχληση ως αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης στην Ελλάδα | Σελ. 101 |
| ΜΕΡΟΣ ΙΙ - Η εναρμόνιση (συμφιλίωση) επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής | |
| Κεφάλαιο 1 - 'Αδειες για οικογενειακούς λόγους | Σελ. 107 |
| 1. Γονική άδεια | Σελ. 107 |
| 1.1. Η ευρωπαϊκή συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια | Σελ. 109 |
| 1.2. Συγκριτική επισκόπηση βασικών ρυθμίσεων για τη γονική άδεια στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης | Σελ. 112 |
| 1.3. Συλλογικές ρυθμίσεις για τη γονική άδεια | Σελ. 117 |
| 1.3.1. Ο ρόλος των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην προώθηση της γονικής άδειας | Σελ. 117 |
| 1.3.2. Τυπολογία χαρακτηριστικών συλλογικών ρυθμίσεων για τη γονική άδεια | Σελ. 120 |
| 1.3.3. 'Αδεια πατρότητας | Σελ. 126 |
| 1.3.3.1. Η θεσμική κατοχύρωση της άδειας πατρότητας | Σελ. 126 |
| 1.3.3.2. Συλλογικές ρυθμίσεις για την άδεια πατρότητας | Σελ. 130 |
| 1.3.4. Λοιπές άδειες για οικογενειακούς λόγους | Σελ. 131 |
| 1.3.4.1. Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας ή για την κάλυψη άλλων οικογενειακών αναγκών | Σελ. 131 |
| 1.3.4.2. 'Αδεια για τη φροντίδα εξαρτώμενων οικογενειακών μελών | Σελ. 138 |
| Κεφάλαιο 2 - Δομές στήριξης της οικογένειας | Σελ. 141 |
| 1. Δομές φύλαξης τέκνων | Σελ. 142 |
| 2. Δομές φροντίδας ηλικιωμένων, αρρώστων και ΑΜΕΑ | Σελ. 146 |
| Κεφάλαιο 3 - Ευέλικτες μορφές απασχόλησης και ευέλικτη οργάνωση του χρόνου εργασίας | Σελ. 147 |
| 1. Ευέλικτες μορφές απασχόλησης | Σελ. 149 |
| 1.1. Μερική απασχόληση | Σελ. 149 |
| 1.2. Η ευρωπαϊκή συμφωνία - πλαίσιο για τη μερική απασχόληση | Σελ. 150 |
| 1.3. Παραδείγματα συλλογικών συμφωνιών για τη μερική απασχόληση στα κράτη μέλη της ΕΕ | Σελ. 154 |
| 1.4. Ειδικότερα: Συλλογικές συμφωνίες για επιμερισμό της εργασίας (Job sharing) | Σελ. 159 |
| 1.5. Η μερική απασχόληση ως περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων στην Ελλάδα | Σελ. 162 |
| 2. Παροχή εργασίας από το σπίτι (τηλεργασία) | Σελ. 166 |
| 2.1. Η ευρωπαϊκή συμφωνία-πλαίσιο για την τηλεργασία | Σελ. 169 |
| 2.2. Χαρακτηριστικές εθνικές συλλογικές ρυθμίσεις | Σελ. 171 |
| 3. Οργάνωση και ευελιξία του χρόνου εργασίας | Σελ. 173 |
| 3.1. Μείωση του χρόνου εργασίας για τους εργαζόμενους γονείς | Σελ. 174 |
| 3.2. Συστήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίας | Σελ. 182 |
| 3.2.1. Η «αποταμίευση» του χρόνου εργασίας | Σελ. 184 |
| 3.2.2. Διακοπές Σταδιοδρομίας (Career Breaks) | Σελ. 189 |
| 3.2.3. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μέσω συλλογικών συμφωνιών στη χώρα μας | Σελ. 191 |
| ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ | Σελ. 196 |
| ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ | Σελ. 199 |
| A. Ελληνόγλωσση | Σελ. 199 |
| Α1. Βιβλία - Μονογραφίες | Σελ. 199 |
| Α2. 'Αρθρα | Σελ. 202 |
| Β. Ξενόγλωσση | Σελ. 208 |
| Β1. Βιβλία - Μονογραφίες | Σελ. 208 |
| B2. 'Αρθρα - μελέτες | Σελ. 212 |
| Γ. Εκθέσεις οργανισμών - φορέων κλπ | Σελ. 218 |
| Δ. Επιλεγμένες ιστοσελίδες | Σελ. 224 |