ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Κωδικός Προϊόντος : 18042

Συγγραφέας: Ι. Ληξουριώτης
ISBN: 978-960-654-151-3
Σχήμα: 17x24
Σελίδες: 1008
Έκδοση: 6η, 2020

Προσθήκη στα Επιθυμητά
SHARE IT

Περιγραφή
Περιεχόμενα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ
Γενική εισαγωγή στο εργατικό δίκαιο
1.1. Μισθωτή εργασία και η αυτονόμηση του εργατικού δικαίου	Σελ. 2
Α. Εργασία και το δίκαιο της μισθωτής εργασίας	Σελ. 2
Β. Τα δομικά στοιχεία του εργατικού δικαίου και ιδίως η προστατευτική λειτουργία του	Σελ. 6
α) Η προστατευτική λειτουργία του εργατικού δικαίου	Σελ. 6
β) Μικρή αναδρομή στην εμφάνιση και ρύθμιση της μισθωτής απασχόλησης	Σελ. 9
γ) Οι εργασιακές σχέσεις στην ψηφιακή εποχή	Σελ. 12
δ) Η «συλλογική διάσταση» του εργατικού δικαίου	Σελ. 18
ε) Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει μόνο σχέσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου	Σελ. 21
Οι απαρχές και η πρώτη σταδιοδρομία του εργατικού δικαίου στην ελληνική έννομη τάξη	Σελ. 22
Κανονιστικός σχηματισμός του εργατικού δικαίου	Σελ. 25
Α. Η παραγωγή ρυθμίσεων εργατικού δικαίου σε εθνικό επίπεδο	Σελ. 25
α) Το Σύνταγμα	Σελ. 27
β) Ο Νόμος	Σελ. 31
γ) Εθιμικό εργατικό δίκαιο	Σελ. 32
δ) Συλλογικές συμβάσεις και διαιτητικές αποφάσεις	Σελ. 33
ε) Κανονισμός εργασίας	Σελ. 35
στ) Λοιπές επιχειρησιακές συναποφάσεις εργοδότη και εκπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων	Σελ. 36
ζ) Συναλλακτική συνήθεια και εργατικό δίκαιο	Σελ. 37
η) Επιχειρησιακή συνήθεια ή πρακτική της εκμετάλλευσης	Σελ. 37

Β. Η παραγωγή κανόνων εργατικού δικαίου σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο	Σελ. 42
α) Η κανονιστική δραστηριότητα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας	Σελ. 44
β) Το ενωσιακό εργατικό δίκαιο	Σελ. 46
Γ. Σημασία της νομολογίας για το εργατικό δίκαιο	Σελ. 52
Δ. Ιεραρχία των ρυθμιστικών παραγόντων του εργατικού δικαίου	Σελ. 53
Οι βασικές αρχές του εργατικού δικαίου	Σελ. 56
Α. Ισότητα και απαγόρευση διακρίσεων στην εργασία και το επάγγελμα	Σελ. 56
α) Αρχή ισότητας - αρχή ισότητας στην αμοιβή	Σελ. 60
β) Αρχή ισότητας των φύλων	Σελ. 64
γ) Αρχή ίσης μεταχείρισης	Σελ. 68
Β. Αρχή της απαγόρευσης παραίτησης από εργασιακά δικαιώματα που θεσπίζονται με κανόνες δημόσιας τάξης	Σελ. 68
Γ. Απαγόρευση αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας	Σελ. 73
Δ. Αρχή της εύνοιας (αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης)	Σελ. 75
Ε. Η ρήτρα της κατάχρησης δικαιώματος στο εργατικό δίκαιο	Σελ. 79
1.5. Το ζήτημα της ευελιξίας στις εργασιακές σχέσεις	Σελ. 84
A. Ευελιξία στο επίπεδο της φυσιογνωμίας και του τύπου της εργασιακής σχέσης	Σελ. 85
B. Ευελιξία στο επίπεδο της ελευθερίας πρόσληψης-απόλυσης	Σελ. 86
Γ. Ευελιξία στο επίπεδο της αμοιβής και των λοιπών όρων εργασίας	Σελ. 86
Δ. Ευελιξία στο επίπεδο της οργάνωσης του χρόνου της εργασίας	Σελ. 86
Ε. Ευελιξία στο επίπεδο του τόπου παροχής της εργασίας	Σελ. 87
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ
Έννοια, λειτουργία και κύρος της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας
2.1. Γενικά χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας	Σελ. 89
α) Έννοια του μισθωτού και εργοδότη	Σελ. 90
β) Το στοιχείο του χρόνου στη σύμβαση εργασίας	Σελ. 92
γ) Το προσωπικό στοιχείο της σύμβασης εργασίας	Σελ. 93
δ) Το στοιχείο της αμοιβής στη σύμβαση εργασίας	Σελ. 93

Έννοια της εξάρτησης και τα στοιχεία που την θεμελιώνουν	Σελ. 93
Α. Στοιχεία που θεμελιώνουν την εξάρτηση	Σελ. 96
α) Γενικά	Σελ. 96
β) Ειδικότερα η ανάπτυξη πρωτοβουλίας	Σελ. 98
γ) Η κοινωνικοασφαλιστική ένταξη του εργαζόμενου	Σελ. 99
δ) Ο χαρακτηρισμός που δίνουν τα μέρη και άλλα τυπολογικά στοιχεία	Σελ. 99
Β. Το ζήτημα του νομοθετικού χαρακτηρισμού της εργασιακής σχέσης	Σελ. 101
2.3. Απασχόληση στο πλαίσιο άλλων εννόμων σχέσεων	Σελ. 104
Α. Σχέση (ή μίσθωση) ανεξαρτήτων υπηρεσιών	Σελ. 104
Β. Σχέση μίσθωσης έργου	Σελ. 106
Γ. Παροχή εργασίας στο πλαίσιο σύμβασης εταιρείας	Σελ. 109
Δ. Σχέση εντολής	Σελ. 110
Ε. Παροχή υπηρεσιών στο πλαίσιο οικογενειακών σχέσεων	Σελ. 110
ΣΤ. Παροχή εργασίας λόγω ηθικής υποχρέωσης ή άλλου ιδιαίτερου προσωπικού συνδέσμου	Σελ. 111
Ζ. Σχέσεις υποχρεωτικής εργασίας	Σελ. 112
2.4. Το ζήτημα των «παράλληλων εργασιακών σχέσεων»	Σελ. 112
2.5. Σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με ιδιόμορφα χαρακτηριστικά	Σελ. 113
Α. Παροχή γεωργικών και κτηνοτροφικών εργασιών	Σελ. 113
Β. Η ναυτική εργασία	Σελ. 115
Η αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων και οι περιορισμοί της στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων	Σελ. 120
Α. Περιορισμοί και υποχρεώσεις κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας	Σελ. 122
α) Γενικά	Σελ. 122
β) Έγγραφος τύπος	Σελ. 123
γ) Διαδικαστικές εργοδοτικές υποχρεώσεις κατά την πρόσληψη	Σελ. 124
δ) Περιορισμοί στην ελευθερία επιλογής αντισυμβαλλόμενου	Σελ. 126
ε) Ειδικά η πρόσληψη με διαγωνισμό	Σελ. 130
στ) Το ζήτημα της μεσολάβησης για την εύρεση εργασίας - Ιδιωτικά Γραφεία Ευρέσεως εργασίας	Σελ. 135
ζ) Ειδικώς περιορισμοί στην πρόσληψη στο δημόσιο τομέα	Σελ. 138
Β. Περιορισμοί ως προς τη διαμόρφωση του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας	Σελ. 139
Γ. Περιορισμοί στο επίπεδο της λύσης της σύμβασης εργασίας	Σελ. 139
2.7. Το κύρος της σύμβασης εργασίας (άκυρη σύμβαση εργασίας)	Σελ. 141
Α. Λόγοι ακυρότητας σύμβασης εργασίας	Σελ. 142
α) Έλλειψη δικαιοπρακτικής ικανότητας	Σελ. 142
β) Έλλειψη νόμιμης εκπροσώπησης εκ μέρους του εργοδότη	Σελ. 143
γ) Παράλειψη τήρησης έγγραφου τύπου	Σελ. 143
δ) Μη εφοδιασμός με άδεια εργασίας	Σελ. 144
ε) Μη εφοδιασμός με βιβλιάριο υγείας	Σελ. 146
στ) Ανυπαρξία επαγγελματικής άδειας ή πτυχίου άσκησης επαγγέλματος ή επαγγελματικού βιβλιαρίου	Σελ. 147
ζ) Μη τήρηση λοιπών όρων και διαδικαστικών προϋποθέσεων κατά την πρόσληψη	Σελ. 148
η) Απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη καθ’ υπέρβαση του νομίμου ωραρίου	Σελ. 148
θ) Απασχόληση στο δημόσιο με διαφορετικό αντικείμενο από αυτό της σύναψης της σύμβασης	Σελ. 149
Β. Συνέπειες από την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας	Σελ. 149
α) Ο αδικαιολόγητος πλουτισμός του εργοδότη	Σελ. 151
β) Δυνατότητα εκ των υστέρων επικύρωσης με αναδρομικές συνέπειες	Σελ. 154
γ) Λύση της άκυρης σύμβασης εργασίας	Σελ. 154
Γ. Παραγραφή αξιώσεων από άκυρη σύμβαση εργασίας	Σελ. 155
Υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης εργαζομένων για τους όρους της εργασιακής σχέσης	Σελ. 156
Α. Το περιεχόμενο της αρχικής ενημέρωσης	Σελ. 156
Β. Ενημέρωση για μεταγενέστερη μεταβολή των στοιχείων	Σελ. 159
Γ. Συνέπειες από την παράλειψη ενημέρωσης	Σελ. 161
KΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ
Μορφές εμφάνισης της σχέσης εξαρτημένης εργασίας
3.1. Σχέση εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου	Σελ. 162
Α. Γενικά	Σελ. 162
Β. Σιωπηρή παράταση για αόριστο χρόνο των συμβάσεων ορισμένου χρόνου δυνάμει νομικού πλάσματος (ανανέωση σύμβασης)	Σελ. 170
Γ. Υποχρεώσεις σχετικές με τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου	Σελ. 172
α) Υποχρέωση μη διάκρισης	Σελ. 172
β) Υποχρέωση ενημέρωσης για ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης	Σελ. 174
γ) Παροχή διευκολύνσεων για επαγγελματική κατάρτιση	Σελ. 174
δ) Υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης	Σελ. 175
Δ. Αλλεπάλληλες (διαδοχικές) συμβάσεις ορισμένου χρόνου	Σελ. 175
α) Αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα (ΠΔ 81/2003)	Σελ. 177
β) Αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα (ΠΔ 164/2004)	Σελ. 179
Ε. Εποχιακώς απασχολούμενοι	Σελ. 182
3.2. Απασχόληση με πλήρες ωράριο και μερική απασχόληση	Σελ. 188
Α. Έννοια πλήρους ωραρίου	Σελ. 188
Β. Μερική απασχόληση	Σελ. 189
α) Έννοια και περιεχόμενο της συμφωνίας	Σελ. 189
β) Διαδικαστικές προϋποθέσεις κύρους	Σελ. 190
γ) Αναλογική εφαρμογή εργατικής νομοθεσίας και αρχή μη διάκρισης	Σελ. 194
δ) Εφαρμογή των διατάξεων περί μερικής απασχόλησης και στο δημόσιο τομέα	Σελ. 198
Γ. Εκ περιτροπής εργασία	Σελ. 199
α) Συμβατική εκ περιτροπής εργασία	Σελ. 200
β) Μονομερής επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας	Σελ. 203
3.3. Ετοιμότητα εργασίας	Σελ. 224
Α. Έννοια	Σελ. 224
α) Εγρήγορση και γνήσια ετοιμότητα	Σελ. 224
β) Απλή ετοιμότητα (ετοιμότητα κλήσης)	Σελ. 225
Β. Ετοιμότητα προς εργασία και εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας	Σελ. 226
Γ. Ειδικές περιπτώσεις ετοιμότητας	Σελ. 227
3.4. Σύμβαση δοκιμής (δοκιμαστική εργασία)	Σελ. 228
3.5. Σύμβαση μαθητείας - Σχέση εκπαιδευομένου	Σελ. 231
Α. Γνήσια σύμβαση μαθητείας	Σελ. 231
Β. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μαθητευόμενου	Σελ. 233
Γ. Ειδικές συμβάσεις μαθητείας	Σελ. 234
Δ. Σχέση υποτρόφου προς ερευνητικό κέντρο	Σελ. 235
Ε. Εργοδοτικές υποχρεώσεις εργοδότη σε περίπτωση μαθητείας και πρακτικής άσκησης	Σελ. 235
3.6. Σχέση δανεισμού εργασίας	Σελ. 235
3.7. Σύμβαση προσωρινής απασχόλησης	Σελ. 240
Α. Γενικά	Σελ. 240
Β. Βασικά χαρακτηριστικά της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης	Σελ. 245
Γ. Αναγκαίο περιεχόμενο της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης	Σελ. 249
Δ. Όροι εργασίας και προσδιορισμός των αποδοχών του μισθωτού προσωρινής απασχόλησης	Σελ. 250
Ε. Διάρκεια συμβατικής σχέσης με την ΕΠΑ και διάρκεια απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη	Σελ. 251
ΣΤ. Η εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης στις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης	Σελ. 253
Ζ. Λοιπά δικαιώματα και υποχρεώσεις	Σελ. 254
α) Υπαγωγή σε κανονισμό εργασίας	Σελ. 254
β) Υγιεινή και ασφάλεια των διατιθέμενων μισθωτών	Σελ. 255
γ) Δικαίωμα ενημέρωσης και συνδικαλιστικά δικαιώματα	Σελ. 255
δ) Ασφαλιστικά δικαιώματα στην προσωρινή απασχόληση	Σελ. 256
Η. Διασφάλιση εργατικών αξιώσεων (αλληλέγγυα ευθύνη ΕΠΑ και έμμεσου εργοδότη)	Σελ. 257
Θ. Κυρώσεις	Σελ. 257
3.8. Η εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών (Outsourcing)	Σελ. 259
Α. To outsourcing ως μορφή συνεργατικής σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων	Σελ. 259
Β. Το διευθυντικό δικαίωμα επί του χρησιμοποιούμενου προσωπικού για την υλοποίηση του έργου	Σελ. 262
Γ. Διάκριση σύμβασης outsourcing από τις συμβάσεις παραχώρησης ή διάθεσης προσωπικού	Σελ. 264
3.9. Απασχόληση με τη μορφή της τηλεργασίας	Σελ. 266
Α. Λόγοι εμφάνισης και ανάπτυξης της τηλεργασίας	Σελ. 266
Β. Εννοιολογική προσέγγιση της τηλεργασίας	Σελ. 268
Γ. H εργασιακή σχέση του τηλεργαζόμενου	Σελ. 271
Δ. Οι όροι εργασίας του τηλεργαζόμενου	Σελ. 273
Ε. Χρόνος εργασίας και έλεγχος του τηλεργαζόμενου	Σελ. 277
ΣΤ. Τηλεργασία ως μέτρο αντιμετώπισης του κορωνοϊού	Σελ. 277
3.10. Σύμβαση ομαδικής εργασίας	Σελ. 279
Α. Έννοια	Σελ. 279
Β. Τρόπος καταβολής των αποδοχών	Σελ. 280
3.11. Εργασιακές σχέσεις με στοιχεία αλλοδαπότητας - Ιδιωτικό διεθνές εργατικό δίκαιο	Σελ. 281
Α. Διεθνική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας	Σελ. 281
Β. Έλληνες εργαζόμενοι στην αλλοδαπή	Σελ. 284

Γ. Σχέση διεθνικής απόσπασης εργαζόμενου	Σελ. 286
α) Έννοια «αποσπασμένου» εργαζόμενου	Σελ. 286
β) Όροι εργασίας και υποχρέωση εγγύησης ελάχιστων όρων εργασίας	Σελ. 288
KΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ
Εργαζόμενοι με ειδικά χαρακτηριστικά
4.1. Γυναίκες εργαζόμενες	Σελ. 292
4.2. Ανήλικοι	Σελ. 293
Α. Γενικά	Σελ. 293
Β. Κατώτατο όριο ηλικίας εισόδου στην απασχόληση	Σελ. 296
Γ. Βασικές προϋποθέσεις απασχόλησης ανηλίκων	Σελ. 296
Δ. Ωράριο και λοιποί όροι εργασίας ανηλίκων	Σελ. 297
Άτομα με ειδικές ανάγκες και λοιπές προστατευόμενες κατηγορίες προσώπων (αναγκαστική σύμβαση εργασίας)	Σελ. 299
Α. Γενικά	Σελ. 299
Β. Περιεχόμενο της προστασίας	Σελ. 301
Γ. Προστατευόμενα πρόσωπα	Σελ. 303
Δ. Υπαγόμενες στο νόμο επιχειρήσεις και φορείς	Σελ. 306
α) Επιχειρήσεις ιδιωτικού τομέα	Σελ. 307
β) Φορείς δημοσίου τομέα	Σελ. 308
Ε. Τρόπος υπολογισμού των προστατευόμενων εργαζομένων	Σελ. 309
ΣΤ. Διαδικασία αναγκαστικής τοποθέτησης	Σελ. 310
α) Επιχειρήσεις ιδιωτικού τομέα	Σελ. 310
β) Φορείς δημόσιου τομέα	Σελ. 312
Ζ. Λύση της αναγκαστικής εργασιακής σχέσης	Σελ. 313
Η. Διοικητικές κυρώσεις	Σελ. 315
4.4. Υπάλληλοι διεύθυνσης και εμπιστοσύνης (Διευθύνοντες υπάλληλοι)	Σελ. 315
4.5. Συνδικαλιστικά στελέχη	Σελ. 319
Διευθύνοντες σύμβουλοι και μέλη ΔΣ Ανώνυμων Εταιρειών - Διαχειριστές ΕΠΕ	Σελ. 320
Α. Το πρόβλημα του χαρακτηρισμού της σχέσης	Σελ. 320
α) Διευθύνοντες και μέλη ΔΣ των ΑΕ	Σελ. 320
β) Διαχειριστές ΕΠΕ	Σελ. 323
Β. Το ζήτημα του κύρους της εργασιακής σχέσης	Σελ. 324
Γ. Το ζήτημα της αμοιβής των μελών του ΔΣ των ΑΕ	Σελ. 326
4.7. Οικιακοί - Οικόσιτοι μισθωτοί	Σελ. 328
4.8. Αλλοδαποί εργαζόμενοι	Σελ. 331
4.9. Αμειβόμενοι ή επαγγελματίες αθλητές-προπονητές	Σελ. 337
KΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ
Βασικές υποχρεώσεις του μισθωτού
5.1. Γενικές αναφορές	Σελ. 340
5.2. Υποχρέωση παροχής εργασίας	Σελ. 341
Α. Γενικά	Σελ. 341
Β. Υποχρέωση για αυτοπρόσωπη παροχή της εργασίας	Σελ. 342
Γ. Το αμεταβίβαστο της εργοδοτικής αξίωσης προς παροχή εργασίας	Σελ. 343
Δ. Το είδος της οφειλόμενης εργασίας	Σελ. 345
Ε. Το ζήτημα της μικτής απασχόλησης	Σελ. 346
ΣΤ. Μεταβολή ή διαφοροποίηση της οφειλόμενης εργασίας	Σελ. 348
Ζ. Τόπος παροχής της εργασίας	Σελ. 350
α) Γενικά	Σελ. 350
β) Μετάθεση	Σελ. 352
γ) Πρόσκαιρη εκτός έδρας μετακίνηση του μισθωτού	Σελ. 354
Η. Χρόνος παροχής της εργασίας	Σελ. 356
Θ. Η πνευματική παραγωγή και οι εφευρέσεις του εργαζομένου ως περιεχόμενο της υποχρέωσης παροχής εργασίας	Σελ. 356
α) Γενικά	Σελ. 356
β) Εφεύρεση	Σελ. 357
γ) Υπηρεσιακή εφεύρεση	Σελ. 358
δ) Εξαρτημένη εφεύρεση	Σελ. 358
ε) Ελεύθερη εφεύρεση	Σελ. 359
Ι. Μη εκπλήρωση ή πλημμελής εκπλήρωση της υποχρέωσης παροχής εργασίας	Σελ. 359
α) Γενικά	Σελ. 359
β) Μη παροχή εργασίας λόγω άσκησης νομίμου δικαιώματος ή τήρησης νομικής υποχρέωσης	Σελ. 361
γ) Μη παροχή εργασίας λόγω υπερημερίας εργοδότη	Σελ. 361
δ) Συνέπειες από την μη εκπλήρωση ή την πλημμελή εκπλήρωση της υποχρέωσης για παροχή εργασίας	Σελ. 361
ΙΑ. Ευθύνη εργαζόμενου από ζημία που προκάλεσε στον εργοδότη	Σελ. 362
5.3. «Υποχρέωση πίστης» του εργαζόμενου	Σελ. 365
Α. Γενικά	Σελ. 365
Β. Η απαγόρευση ανταγωνισμού στο εργατικό δίκαιο	Σελ. 368
α) Γενικά	Σελ. 368
β) Ρήτρα αποφυγής μελλοντικού ανταγωνισμού	Σελ. 373
γ) Η (αθέμιτη) απόσπαση εργατικού δυναμικού ως εκδήλωση αθέμιτου ανταγωνισμού	Σελ. 375
Γ. Ειδικότερα η «υποχρέωση εχεμύθειας»	Σελ. 376
Δ. Συνέπειες από την παράβαση της αρχής της υποχρέωσης πίστης	Σελ. 378
α) Γενικά	Σελ. 378
β) Συνέπειες από την παραβίαση της υποχρέωσης μη ανταγωνισμού	Σελ. 378
KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ
Η αμοιβή της μισθωτής εργασίας
Νομική φύση, βασικά χαρακτηριστικά του μισθού και αρχές που διέπουν την καταβολή του	Σελ. 381
Α. Γενικά	Σελ. 381
Β. Παροχές που δεν αποτελούν μισθό	Σελ. 385
α) Οι λειτουργικές δαπάνες της επιχείρησης	Σελ. 385
β) Έξοδα	Σελ. 386
γ) Οικειοθελείς παροχές που δεν αποτελούν μισθό	Σελ. 387
δ) Άλλες περιπτώσεις	Σελ. 389
Παράγοντες και κριτήρια καθορισμού ή αναπροσαρμογής των αποδοχών	Σελ. 389
Α. Γενικά	Σελ. 389
Β. Κατηγορίες μισθών	Σελ. 390
α) Συμβατικός ή συμφωνημένος μισθός	Σελ. 390
β) Νόμιμος μισθός	Σελ. 391
γ) Συνηθισμένος (ειθισμένος) μισθός	Σελ. 395
δ) Η εξεύρεση του οφειλόμενου μισθού	Σελ. 396

Γ. Το ζήτημα του καταλογισμού των νομίμων αμοιβών σε ανώτερες καταβαλλόμενες	Σελ. 397
α) Γενικά	Σελ. 397
β) Περιπτώσεις που αποκλείεται ο καταλογισμός	Σελ. 401
γ) Περιπτώσεις που επιτρέπεται ο καταλογισμός με συμφωνία	Σελ. 403
6.3. Πρόσθετη αμοιβή για πρόσθετη εργασία	Σελ. 405
6.4. Αμοιβή επί συμφωνίας «μικτής επαγγελματικής απασχόλησης»	Σελ. 409
6.5. Συστήματα αντιστοίχισης μισθού και εργασίας	Σελ. 411
Α. Γενικά	Σελ. 411
Β. Χρονικός μισθός	Σελ. 411
Γ. Μισθός κατά μονάδα εργασίας	Σελ. 412
Δ. Μισθός με ποσοστά ή με προμήθεια	Σελ. 413
Ε. Διανομή κερδών ή μετοχών στους εργαζόμενους	Σελ. 414
ΣΤ. Μισθός με βάση την βαθμονομική αξιολόγηση της θέσης ή την αξιολόγηση της αποδοτικότητας	Σελ. 416
6.6. Μορφές μισθολογικών παροχών	Σελ. 417
Α. Χρηματικός μισθός	Σελ. 417
Β. Μισθός σε είδος	Σελ. 417
Γ. Η ομαδική ασφάλιση ως μισθολογική παροχή	Σελ. 422
6.7. Σύνθεση του μισθού	Σελ. 423
Α. Γενικά	Σελ. 423
Β. Βασικός μισθός	Σελ. 424
Γ. Επιδοματικός μισθός	Σελ. 424
α) Γενικά	Σελ. 424
β) Επιδόματα της ΕΓΣΣΕ	Σελ. 426
γ) Περιπτώσεις λοιπών συνηθέστερων επιδομάτων	Σελ. 428
Δ. Προσαυξήσεις του μισθού	Σελ. 435
α) Γενικά	Σελ. 435
β) Αποζημίωση για εκτός έδρας διανυκτέρευση	Σελ. 436
Ε. Τακτικές και έκτακτες αποδοχές	Σελ. 439

6.8. Πότε οφείλεται μισθός χωρίς να παρέχεται εργασία	Σελ. 442
Α. Γενικά	Σελ. 442
Β. Υπερημερία ή αδυναμία εργοδότη περί την αποδοχή της εργασίας	Σελ. 442
α) Γενικά	Σελ. 442
β) Άρση της εργοδοτικής υπερημερίας	Σελ. 446
γ) Συνέπειες της υπερημερίας ή της αδυναμίας αποδοχής της εργασίας	Σελ. 447
δ) Υπολογισμός μισθών υπερημερίας	Σελ. 448
ε) Ένσταση αλλαχού κερδηθέντων	Σελ. 449
στ) Καταχρηστική άσκηση της αξίωσης για μισθούς υπερημερίας	Σελ. 450
Γ. Κώλυμα μισθωτού για σπουδαίο λόγο	Σελ. 451
Δ. Άλλες περιπτώσεις που οφείλεται ο μισθός μολονότι δεν παρέχεται εργασία	Σελ. 455
6.9. Κρατήσεις στο μισθό	Σελ. 455
Α. Μικτός και καθαρός μισθός	Σελ. 455
Β. Περιπτώσεις κρατήσεων	Σελ. 456
α) Γενικά	Σελ. 456
β) Η παρακράτηση εργατικής εισφοράς προς τα ασφαλιστικά Ταμεία ή Οργανισμούς	Σελ. 457
γ) Η παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής	Σελ. 459
6.10. Συμψηφισμός οφειλόμενου μισθού με εργοδοτική απαίτηση έναντι του μισθωτού	Σελ. 459
Α. Κανόνας της απαγόρευσης συμψηφισμού	Σελ. 459
Β. Περιπτώσεις επιτρεπτού συμψηφισμού	Σελ. 461
6.11. Προστασία του μισθού	Σελ. 462
Α. Πότε και πώς πρέπει να καταβάλλεται ο μισθός (απαιτητό εργατικών απαιτήσεων)	Σελ. 462
Β. Απαγόρευση παραίτησης από νόμιμες μισθολογικές αξιώσεις	Σελ. 464
Γ. Αστικές συνέπειες από την καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών	Σελ. 465
Δ. Εργοδοτικές υποχρεώσεις συναφείς με την καταβολή του μισθού	Σελ. 465
α) Υποχρέωση τήρησης μισθολογίου	Σελ. 465
β) Υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας (αποδείξεις πληρωμής)	Σελ. 466
Ε. Δικαστική επιδίωξη αποδοχών	Σελ. 467
α) Ένσταση εξόφλησης	Σελ. 467
β) Μη καταβολή των αποδοχών και αδικοπραξία	Σελ. 468
ΣΤ. Επίσχεση εργασίας	Σελ. 468
α) Προϋποθέσεις άσκησης δικαιώματος επίσχεσης εργασίας	Σελ. 468
β) Άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης επί ενεργούς εργασιακής σχέσης	Σελ. 470
γ) Άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης επί έγκυρης σύμβασης εργασίας	Σελ. 471
δ) Άσκηση δικαιώματος επίσχεσης και επί μη μισθολογικών ληξιπρόθεσμων αξιώσεων	Σελ. 471
ε) Τρόπος άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης	Σελ. 472
στ) Καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης	Σελ. 472
ζ) Συνέπειες από την άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης	Σελ. 475
η) Παύση υπερημερίας εργοδότη λόγω επίσχεσης εργασίας	Σελ. 476
θ) Απόκρουση του δικαιώματος επίσχεσης από τον εργοδότη	Σελ. 476
ι) Πτώχευση της επιχείρησης και άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης	Σελ. 476
ια) Διάκριση δικαιώματος επίσχεσης από το δικαίωμα απεργίας	Σελ. 477
ιβ) Επιδότηση εργαζόμενων σε περίπτωση επίσχεσης εργασίας	Σελ. 477
Ζ. Προστασία εργατικών απαιτήσεων σε περίπτωση αφερεγγυότητας εργοδότη	Σελ. 478
Η. Παραγραφή οικονομικών αξιώσεων των εργαζόμενων	Σελ. 482
Θ. Διοικητικές και Ποινικές κυρώσεις	Σελ. 482
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ
Ο χρόνος εργασίας
7.1. Γενικά περί χρόνου εργασίας	Σελ. 486
Επίκαιρα ζητήματα περί του χρόνου εργασίας και ενωσιακές (κοινοτικές) κανονιστικές παρεμβάσεις	Σελ. 487
7.3. Κατηγορίες ωραρίων	Σελ. 490
Α. Νόμιμο ωράριο	Σελ. 490
Β. Συλλογικό συμβατικό ωράριο	Σελ. 492
Γ. Εφαρμοζόμενο (μειωμένο) ωράριο	Σελ. 493
Δ. Ατομικό (συμβατικό) ωράριο	Σελ. 493
7.4. Μειωμένα ή διαφορετικά νόμιμα ή συλλογικά συμβατικά ωράρια	Σελ. 494
7.5. Εβδομαδιαία απασχόληση: πενθήμερη - εξαήμερη απασχόληση	Σελ. 496
Α. Γενικά	Σελ. 496
Β. Η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα (σε σύστημα πενθήμερης εργασίας)	Σελ. 497
7.6. Ωράριο λειτουργίας και ωράριο εργασίας στα καταστήματα	Σελ. 498
Εργασία πέραν του συλλογικού συμβατικού και του νομίμου ωραρίου	Σελ. 500
Α. Υπερεργασία - Υπερωρία	Σελ. 502
α) Έννοιες «υπερεργασίας» και «υπερωρίας»	Σελ. 502
β) Νόμιμη και «κατ’ εξαίρεση» (παράνομη) υπερωρία	Σελ. 505
Β. Υπέρβαση του νομίμου ωραρίου με απασχόληση και σε άλλον εργοδότη (πολλαπλή απασχόληση)	Σελ. 512
Εργοδοτικές υποχρεώσεις σχετικές με τον έλεγχο των χρονικών ορίων εργασίας	Σελ. 513
7.9. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας	Σελ. 514
Α. Γενικά	Σελ. 514
Β. Η «διευθέτηση» στην κοινοτική Οδηγία περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας και στο ΠΔ 88/1999	Σελ. 516
Γ. Η «διευθέτηση» στο Ν 3986/2011	Σελ. 517
α) Υπαγόμενες επιχειρήσεις και προσωπικό πεδίο αναφοράς	Σελ. 517
β) Περιεχόμενο των συμφωνιών διευθέτησης	Σελ. 517
γ) Συμβατική θέσπιση συστημάτων διευθέτησης	Σελ. 519
7.10. Αργίες - Κυριακή - εβδομαδιαία ανάπαυση	Σελ. 520
Α. Απαγόρευση εργασίας κατά την ημέρα Κυριακής και εξαιρέσιμων αργιών	Σελ. 520
α) Εισαγωγικές παρατηρήσεις	Σελ. 520
β) Απαγόρευση εργασίας κατά τις Κυριακές	Σελ. 522
γ) Ημέρες αργίας	Σελ. 527
δ) Θέσπιση άλλων ειδικών ή τοπικών αργιών	Σελ. 530
Β. Αμοιβή απασχοληθέντων κατά ημέρα Κυριακής ή αργίας	Σελ. 531
Γ. Υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής ημέρας εβδομαδιαίας ανάπαυσης	Σελ. 533
7.11. Τοποθέτηση του εργάσιμου ωραρίου στον ημερήσιο χρόνο	Σελ. 535
Α. Χρόνος έναρξης και λήξης του ημερήσιου ωραρίου	Σελ. 536
Β. Διακεκομμένο ωράριο - μεσημβρινή ανάπαυση	Σελ. 536
Γ. Ελαστικό ωράριο	Σελ. 537
Δ. Νυκτερινή εργασία	Σελ. 537
Ε. Διαλείμματα εργασίας	Σελ. 539
ΣΤ. Ο χρόνος μετάβασης στην εργασία και επιστροφής στην οικία	Σελ. 541

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΟ
Άδειες και θεσμοθετημένες απουσίες των εργαζομένων
8.1. Ετήσια άδεια ανάπαυσης με αποδοχές (κανονική άδεια)	Σελ. 544
Α. Γενικά	Σελ. 544
Β. Μισθωτοί υπαγόμενοι στον ΑΝ 539/1945, όπως ισχύει	Σελ. 548
Γ. Χρόνος απασχόλησης με βάση τον οποίο υπολογίζονται οι χορηγούμενες ημέρες αδείας	Σελ. 550
Δ. Χρόνος και τρόπος χορήγησης της άδειας	Σελ. 553
α) Γενικά περί χρόνου και τρόπου χορήγησης	Σελ. 553
β) Τμηματική χορήγηση της άδειας	Σελ. 554
γ) Ομαδική χορήγηση της άδειας	Σελ. 555
δ) Απαγόρευση μεταφοράς της άδειας	Σελ. 555
ε) Τήρηση βιβλίου αδειών - γνωστοποίηση στοιχείων κανονικής άδειας στο ΕΡΓΑΝΗ	Σελ. 555
Ε. Αριθμός ημερών αδείας	Σελ. 556
α) Αριθμός ημερών άδειας κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος	Σελ. 557
β) Αριθμός ημερών άδειας κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος	Σελ. 557
γ) Αριθμός ημερών άδειας κατά το τρίτο και τα επόμενα ημερολογιακά έτη	Σελ. 557
δ) Αριθμός ημερών άδειας επί διαλείπουσας ή εκ περιτροπής εργασίας	Σελ. 558
ε) Προσαύξηση ημερών αδείας με ειδικές ρυθμίσεις	Σελ. 558
ΣΤ. Άδεια μισθωτών εποχιακών επιχειρήσεων	Σελ. 559
Ζ. Αποδοχές και επίδομα αδείας	Σελ. 559
Η. Λύση της σχέσης εργασίας και άδεια	Σελ. 561
Θ. Ζητήματα από τη μη χορήγηση της άδειας	Σελ. 563
α) Άκυρη η συμφωνία για μη χορήγηση αδείας	Σελ. 563
β) Συνέπειες από τη μη χορήγηση της άδειας ανάπαυσης	Σελ. 563
8.2. Άδειες προστασίας της μητρότητας	Σελ. 565
Α. Άδεια κύησης, τοκετού και λοχείας	Σελ. 565
Β. Άδεια για προγεννητικές εξετάσεις	Σελ. 567
Γ. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας	Σελ. 568
Λοιπές άδειες απουσίας για οικογενειακούς και προσωπικούς λόγους	Σελ. 569
Α. Άδεια φροντίδας παιδιών	Σελ. 569
α) Μείωση ωραρίου	Σελ. 571
β) Ισόχρονη άδεια απουσίας	Σελ. 572
Β. Γονική άδεια	Σελ. 572
Γ. Άδεια απουσίας για παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών	Σελ. 576
Δ. Άδεια φροντίδας τέκνου σε μονογονεϊκή οικογένεια	Σελ. 577
Ε. Λοιπές άδειες για προσωπικούς λόγους, λόγους υγείας και ανθυγιεινότητας περιβάλλοντος	Σελ. 577
α) Άδεια γάμου:	Σελ. 577
β) Άδεια γέννησης τέκνου:	Σελ. 577
γ) Άδεια ασθενείας του μισθωτού:	Σελ. 577
δ) Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους	Σελ. 578
ε) Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων ή ατυχήματος των παιδιών:	Σελ. 578
στ) Άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρσης:	Σελ. 579
ζ) Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία	Σελ. 579
η) Άδεια λόγω AIDS	Σελ. 579
θ) Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς	Σελ. 579
ι) Άδεια αιμοδοσίας	Σελ. 580
ια) Άδεια άσκησης εκλογικού δικαιώματος	Σελ. 580
ιβ) Άδεια εθελοντισμού	Σελ. 580
ιγ) Άδεια ακτινοπροστασίας	Σελ. 580
ιδ) Άδεια για ανεύρεση άλλης εργασίας	Σελ. 580
ιε) Ειδικές άδειας των αιρετών μελών των Οργανώσεων Ατόμων με Αναπηρίες	Σελ. 581
ΣΤ. Γονική άδεια ειδικού σκοπού για την αντιμετώπιση Κορωνοϊού	Σελ. 581
8.4. Άδεια εξετάσεων	Σελ. 582
8.5. Συνδικαλιστικές άδειες απουσίας	Σελ. 584
8.6. Άδεια άνευ αποδοχών	Σελ. 586
KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΑΤΟ
Διευθυντικό δικαίωμα και συναφή εργασιακά ζητήματα από την οργάνωση της εκμετάλλευσης
9.1. Διευθυντικό δικαίωμα	Σελ. 588
Α. Γενικά	Σελ. 588
Β. Η οριοθέτηση του διευθυντικού δικαιώματος	Σελ. 591
α) Περιορισμοί από την κρατική νομοθεσία	Σελ. 591
β) Περιορισμοί από την επαγγελματική νομοθεσία	Σελ. 592
γ) Περιορισμοί από κανονισμό εργασίας	Σελ. 592
δ) Περιορισμοί από την ατομική σύμβαση εργασίας	Σελ. 593
Γ. Διευθυντικό δικαίωμα και άτυποι επιχειρησιακοί συμβατικοί όροι	Σελ. 593
Δ. Ειδικότερες εκδηλώσεις του διευθυντικού δικαιώματος	Σελ. 594
α) Αλλαγή τόπου εργασίας - μετάθεση (γεωγραφική μετακίνηση του μισθωτού)	Σελ. 594
β) Χρόνος εργασίας	Σελ. 597
γ) Προαγωγές	Σελ. 597
δ) Αλλαγή αντικειμένου εργασίας - αφαίρεση καθηκόντων - αλλαγή θέσης εργασίας - τοποθέτηση προϊσταμένου	Σελ. 606
ε) Το ζήτημα της υποχρέωσης πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού	Σελ. 607
στ) Απαγόρευση καπνίσματος	Σελ. 611
9.2. Υποχρέωση πρόνοιας	Σελ. 612
Α. Γενικά	Σελ. 612
Β. Υποχρέωση σεβασμού της ιδιωτικής ζωής και της προσωπικότητας των εργαζομένων	Σελ. 614
α) Γενικά	Σελ. 614
β) Ειδικότερα ο σεβασμός και προστασία των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων	Σελ. 616
γ) Σεξουαλική και ηθική παρενόχληση	Σελ. 625
Γ. Υποχρέωση χορήγησης πιστοποιητικού προϋπηρεσίας	Σελ. 631
9.3. Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας	Σελ. 632
Α. Γενικά	Σελ. 632
Β. Βασικές προϋποθέσεις εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920	Σελ. 635
α) Άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος κατά παράβαση όρου της εργασιακής σύμβασης	Σελ. 635
β) Μονομερής εργοδοτική ενέργεια	Σελ. 637
γ) Μεταβολή βλαπτική για τον μισθωτό	Σελ. 639
Γ. Περιπτώσεις εργοδοτικών συμπεριφορών υπό το πρίσμα της εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920	Σελ. 641
α) Αφαίρεση ή αλλαγή καθηκόντων (υποβιβασμός)	Σελ. 641
β) Μείωση ή καθυστέρηση καταβολής αποδοχών	Σελ. 642
γ) Μείωση ή μετακίνηση του ωραρίου	Σελ. 643
δ) Μετάθεση - αλλαγή τόπου απασχόλησης	Σελ. 644
ε) Προαγωγές	Σελ. 645
στ) Παραβίαση της υποχρέωσης πρόνοιας	Σελ. 646
ζ) Άρνηση αποδοχής της εργασίας του μισθωτού	Σελ. 646

Δ. Αξιώσεις εργαζόμενου από τη μονομερή βλαπτική μεταβολή	Σελ. 647
α) Αξίωση καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης	Σελ. 648
β) Αξίωση επαναφοράς στην προηγούμενη κατάσταση	Σελ. 648
γ) Αξίωση χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης	Σελ. 648
δ) Αξίωση πραγματικής αποδοχής της προσφερόμενης εργασίας	Σελ. 649
9.4. Αρχή της ίσης μεταχείρισης	Σελ. 649
Α. Έννοια-λειτουργία	Σελ. 649
Β. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης αναφέρεται σε παροχές με εκούσιο χαρακτήρα	Σελ. 653
α) Γενικά	Σελ. 653
β) Ο εκούσιος χαρακτήρας των παροχών δεν αίρεται από την τυχόν συμβατική δέσμευση καταβολής τους	Σελ. 657
Γ. Το παράνομο της παροχής αποκλείει τη δυνατότητα επίκλησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης	Σελ. 658
Δ. Η εφαρμογή της αρχής προϋποθέτει όμοιες εργασιακές συνθήκες εργασίας	Σελ. 658
Ε. Εφαρμογή της αρχής επί ενεργούς εργασιακής σχέσης	Σελ. 662
9.5. Κανονισμός εργασίας	Σελ. 664
Α. Γενικά	Σελ. 664
Β. Τρόποι κατάρτισης κανονισμού εργασίας	Σελ. 665
α) Με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας	Σελ. 665
β) Με συναπόφαση συμβουλίου εργαζομένων και εργοδότη	Σελ. 666
γ) Μονομερώς από τον εργοδότη	Σελ. 666
δ) Με νόμο ή δυνάμει διαφόρων εξουσιοδοτικών νομοθετικών διατάξεων	Σελ. 667
9.6. Πειθαρχικό δίκαιο	Σελ. 668
Α. Νομική βάση και φορέας της πειθαρχικής εξουσίας	Σελ. 668
Β. Πειθαρχικά παραπτώματα	Σελ. 669
Γ. Πειθαρχικές ποινές	Σελ. 671
Δ. Έλεγχος των αποφάσεων περί επιβολής πειθαρχικής ποινής	Σελ. 673
Μεταβολή (αλλαγή) προσώπου του εργοδότη - Μεταβίβαση επιχείρησης	Σελ. 675
Α. Γενικά	Σελ. 675
Β. Έννοια μεταβίβασης επιχείρησης ή εκμετάλλευσης	Σελ. 677
Γ. Υπαγόμενες επιχειρήσεις	Σελ. 688
Δ. Προστατευόμενα πρόσωπα	Σελ. 690

Ε. Περιεχόμενο της προστασίας	Σελ. 691
α) Μεταβίβαση εργασιακών σχέσεων	Σελ. 691
β) Διατήρηση όρων αμοιβής και εργασίας	Σελ. 695
ΣΤ. Πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων	Σελ. 699
α) Υποχρέωση πληροφόρησης	Σελ. 700
β) Υποχρέωση διαβούλευσης	Σελ. 700
γ) Κυρώσεις	Σελ. 701
Ζ. Προστασία των εκπροσώπων των εργαζομένων	Σελ. 701
9.8. Επιχείρηση σε δυσκολία και άσκηση εργοδοτικών δικαιωμάτων	Σελ. 701
Α. Γενικά	Σελ. 701
Β. Θέση του προσωπικού σε διαθεσιμότητα	Σελ. 702
α) Γενικά	Σελ. 702
β) Προϋποθέσεις έγκυρης άσκησης του δικαιώματος	Σελ. 703
γ) Προσωπικό πεδίο εφαρμογής της διαθεσιμότητας	Σελ. 707
δ) Διάρκεια της διαθεσιμότητας	Σελ. 708
ε) Αμοιβή και λοιπά δικαιώματα των μισθωτών επί διαθεσιμότητας	Σελ. 708
Γ. Μερική απασχόληση	Σελ. 709
Δ. Επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας	Σελ. 709
Ε. Ομαδικές απολύσεις	Σελ. 710
9.9. Διοικητικός και ποινικός έλεγχος διευθυντικού δικαιώματος	Σελ. 710
Α. Διοικητικές κυρώσεις	Σελ. 711
α) Πρόστιμα	Σελ. 711
β) Προσωρινή ή οριστική διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης	Σελ. 711
Β. Ποινικές κυρώσεις	Σελ. 712
KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ
Το εργατικό ατύχημα
10.1. Γενικές παρατηρήσεις	Σελ. 713
10.2. Εργατικό ατύχημα με βάση την εργατική νομοθεσία	Σελ. 715
Α. Πεδίο εφαρμογής	Σελ. 715
Β. Τα στοιχεία της έννοιας του εργατικού ατυχήματος	Σελ. 716
α) Βίαιο συμβάν	Σελ. 716
β) Αιτιώδης σύνδεσμος μεταξύ του βίαιου συμβάντος και της εργασίας	Σελ. 718
γ) Πρόκληση ανικανότητας για εργασία ή θάνατος	Σελ. 719
Γ. Ευθύνη εργοδότη - Αποζημίωση	Σελ. 720
α) Αποζημίωση με βάση το Ν 551/1915	Σελ. 720
β) Συνυπαιτιότητα του μισθωτού	Σελ. 721
γ) Συντρέχουσα ευθύνη τρίτου	Σελ. 722
10.3. Αποζημίωση ασφαλισμένων μισθωτών	Σελ. 722
10.4. Αποζημίωση με βάση τις διατάξεις του κοινού αστικού δικαίου	Σελ. 724
Α. Αξίωση για πλήρη αποζημίωση επί δόλου του εργοδότη	Σελ. 724
Β. Αποζημίωση για ηθική βλάβη ή ψυχική οδύνη	Σελ. 726
10.5. Λοιπές υποχρεώσεις εργοδότη επί εργατικού ατυχήματος	Σελ. 730
KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΔΕΚΑΤΟ
Προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων
11.1. Εισαγωγικές αναφορές	Σελ. 732
11.2. Η διεθνής και κοινοτική νομοθεσία ως συντελεστές ανάπτυξης της υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία	Σελ. 733
Α. Ρυθμίσεις σε επίπεδο διεθνούς δικαίου	Σελ. 733
Β. Ρυθμίσεις σε επίπεδο κοινοτικού δικαίου	Σελ. 734
11.3. Εθνικό θεσμικό πλαίσιο και βασική εργατική νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας	Σελ. 739
Α. Γενικά	Σελ. 739
Β. Τεχνικός ασφαλείας, γιατρός εργασίας και ΕΞΥΠΠ	Σελ. 743
α) Γενικά	Σελ. 743
β) Τεχνικός ασφαλείας	Σελ. 746
γ) Γιατρός ασφαλείας	Σελ. 747
δ) Εξωτερικές υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞΥΠΠ)	Σελ. 750
ε) Δικαίωμα εργαζομένων για ιατρικό έλεγχο	Σελ. 750
Γ. Βασικές υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων	Σελ. 751
α) Εργοδοτικές υποχρεώσεις	Σελ. 751
β) Υποχρεώσεις των εργαζομένων	Σελ. 752
Δ. Λοιπές εργοδοτικές υποχρεώσεις	Σελ. 753
α) Υποχρέωση σύνταξης Γραπτής Μελέτης Εκτίμησης του Επαγγελματικού Κινδύνου (ΜΕΕΚ)	Σελ. 753
β) Υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων και πληροφόρησης και διαβούλευσης με τους εκπροσώπους τους επί ζητημάτων ΥΑΕ	Σελ. 753
γ) Υποχρέωση του εργοδότη να συνεδριάζει με την ΕΥΑΕ, παρουσία του Ιατρού Εργασίας (ΓΕ) και του Τεχνικού Ασφαλείας (ΤΑ)	Σελ. 754
δ) Υποχρέωση θέσπισης Κανονισμού ΥΑΕ	Σελ. 754
ε) Υποχρέωση εφοδιασμού με Ατομικό Βιβλιάριο Επαγγελματικού Κινδύνου	Σελ. 754
Ε. Τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων	Σελ. 755
ΣΤ. Ειδικά μέτρα για την προστασία των εγκύων γυναικών	Σελ. 758
Ζ. Ειδικά η απαγόρευση του καπνίσματος στους χώρους εργασίας	Σελ. 759
α) Γενικά	Σελ. 759
β) Οι περιορισμοί του καπνίσματος στους χώρους εργασίας από πλευράς πρόσφατων ειδικών νομοθετικών απαγορεύσεων	Σελ. 762
Η. Όργανα ελέγχου, ενημέρωσης και πληροφόρησης επί θεμάτων ΥΑΕ	Σελ. 764
Θ. Εργοδοτική ευθύνη από την παράβαση των υποχρεώσεων	Σελ. 765
α) Διοικητικές κυρώσεις	Σελ. 766
β) Ποινικές κυρώσεις	Σελ. 766
KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΩΔΕΚΑΤΟ
Η αναστολή της εργασιακής σχέσης
12.1. Γενικές παρατηρήσεις	Σελ. 768
12.2. Αναστολή σύμβασης εργασίας εκ του νόμου	Σελ. 769
Α. Αναστολή εκ του νόμου που συνδέεται με το πρόσωπο του μισθωτού	Σελ. 770
α) Αναστολή ως αποτέλεσμα άσκησης δικαιώματος	Σελ. 770
β) Αναστολή λόγω σπουδαίου λόγου και ειδικότερα λόγω ασθένειας του μισθωτού	Σελ. 770
γ) Αναστολή λόγω στράτευσης του μισθωτού	Σελ. 771
δ) Η πειθαρχική ποινή της αργίας	Σελ. 773
Β. Αναστολή εκ του νόμου που συνδέεται με το πρόσωπο του εργοδότη	Σελ. 773
α) Υπερημερία εργοδότη για λόγους ανώτερης βίας	Σελ. 773
β) Διαθεσιμότητα	Σελ. 774
γ) Άσκηση του δικαιώματος επιβολής εκ περιτροπής εργασίας	Σελ. 774
12.3. Συμβατική αναστολή σύμβασης εργασίας	Σελ. 774
12.4. Αναστολή συμβάσεων εργασίας ως μέτρο κατά του κορωνοϊού	Σελ. 775
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ ΤΡΙΤΟ
Λύση της εργασιακής σχέσης
13.1. Κοινοί τρόποι λύσης της εργασιακής σχέσης	Σελ. 778
13.2. Λύση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου	Σελ. 782
Α. Λήξη με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου	Σελ. 782
Β. Λύση με οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού	Σελ. 783
Γ. Λύση με καταγγελία για σπουδαίο λόγο	Σελ. 783
α) Έννοια σπουδαίου λόγου	Σελ. 785
β) Σπουδαίος λόγος και κατάχρηση δικαιώματος	Σελ. 790
γ) Δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας για σπουδαίο λόγο	Σελ. 790
δ) Συνέπειες καταγγελίας χωρίς σπουδαίο λόγο	Σελ. 792
ε) Πρόωρη καταγγελία με τήρηση διατάξεων για την καταγγελία συμβάσεων αορίστου χρόνου	Σελ. 792
13.3. Λύση σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου	Σελ. 793
Α. Γενικά	Σελ. 793
Β. Το ζήτημα της τακτικής και της άτακτης καταγγελίας	Σελ. 799
Γ. «Οιονεί εργοδοτική καταγγελία» επί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της εργασιακής σχέσης	Σελ. 803
Δ. Προϋποθέσεις κύρους της εργοδοτικής καταγγελίας	Σελ. 803
α) Έγγραφος τύπος	Σελ. 804
β) Καταβολή της οφειλόμενης αποζημίωσης	Σελ. 806
γ) Καταχώρηση της απασχόλησης στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ	Σελ. 808
δ) Μη καταχρηστική απόλυση	Σελ. 808
Ε. Απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους	Σελ. 817
α) Γενικές παρατηρήσεις	Σελ. 817
β) Έλεγχος των οικονομοτεχνικών απολύσεων από πλευράς κατάχρησης	Σελ. 819
ΣΤ. Επικουρική καταγγελία	Σελ. 828
Ζ. Τροποποιητική καταγγελία	Σελ. 829
Η. Διάκριση πειθαρχικής διαδικασίας και απόλυσης	Σελ. 831
Θ. Περιορισμοί στην άσκηση του δικαιώματος της απόλυσης σε ειδικές περιπτώσεις	Σελ. 832
α) Απαγόρευση απόλυσης κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας	Σελ. 832
β) Ακυρότητα απόλυσης λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης	Σελ. 833
γ) Ακυρότητα απόλυσης λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων του μισθωτού	Σελ. 834
δ) Ακυρότητα απόλυσης λόγω αντίδρασης σε αίτημα ή λήψη γονικής άδειας	Σελ. 834
ε) Απαγόρευση απόλυσης εξαρτημένων ατόμων	Σελ. 834
στ) Απαγόρευση απόλυσης λόγω άρνησης του μισθωτού για μεταβολή της εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση	Σελ. 835
ζ) Απαγόρευση απόλυσης ως αντίδραση σε καταγγελία για μη εφαρμογή των αρχών μη διάκρισης και ίσης μεταχείρισης	Σελ. 835
η) Απαγόρευση απόλυσης ηλικιωμένων εργαζομένων	Σελ. 835
θ) Ακυρότητα απόλυσης όταν αυτή έχει ως λόγο τη μεταβίβαση της επιχείρησης	Σελ. 836
Ι. Αποζημίωση απόλυσης	Σελ. 836
α) Τρόπος καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης	Σελ. 836
β) Διάκριση υπαλλήλων και εργατών ως προς την αποζημίωση απόλυσης	Σελ. 841
γ) Υπολογισμός της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης	Σελ. 846
δ) Ανώτατο όριο ποσού αποζημίωσης	Σελ. 855
ε) Περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν οφείλεται αποζημίωση	Σελ. 859
στ) Περιπτώσεις που οφείλεται μειωμένη αποζημίωση απόλυσης	Σελ. 870
ζ) Ειδικές περιπτώσεις που οφείλεται κανονικά αποζημίωση	Σελ. 875
η) Αποζημίωση απόλυσης ειδικών περιπτώσεων μισθωτών	Σελ. 877
θ) Εξάμηνη αποσβεστική προθεσμία για την άσκηση της αξίωσης για καταβολή της αποζημίωσης	Σελ. 878
ι) Τοκοφορία της αξίωσης για καταβολή της αποζημίωσης	Σελ. 881
ια) Ποινικές κυρώσεις από την μη καταβολή αποζημίωσης	Σελ. 882
ΙΑ. Συνέπειες από την άκυρη απόλυση	Σελ. 882
α) Αξίωση αποδοχών υπερημερίας	Σελ. 882
β) Επαναπασχόληση του ακύρως απολυθέντος	Σελ. 896
γ) Αποζημίωση για ηθική βλάβη	Σελ. 900
ΙΒ. Υποχρεώσεις συναφείς με τη λύση της εργασιακής σχέσης	Σελ. 901
α) Αναγγελίες στον ΟΑΕΔ	Σελ. 901
β) Αναγγελία στο ΙΚΑ	Σελ. 903
ΙΓ. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατηγοριών εργαζομένων υπό ειδικές προϋποθέσεις	Σελ. 904
α) Εργαζόμενες γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης και λοχείας	Σελ. 904
β) Συνδικαλιστικά στελέχη	Σελ. 910
γ) Μέλη των Συμβουλίων εργαζομένων	Σελ. 929
δ) Μισθωτοί υποχρεωτικά τοποθετημένοι	Σελ. 929

ε) Στρατευόμενοι μισθωτοί	Σελ. 929
στ) Λοιπές περιπτώσεις προστασίας	Σελ. 930
ΙΔ. Ομαδικές απολύσεις	Σελ. 930
α) Γενικά	Σελ. 930
β) Έννοια ομαδικών απολύσεων	Σελ. 932
γ) Πεδίο εφαρμογής	Σελ. 936
δ) Εργοδοτικές υποχρεώσεις	Σελ. 939
ε) Εξέλιξη της διαδικασίας μετά τις διαβουλεύσεις	Σελ. 941
στ) Συνέπειες παραβίασης των εργοδοτικών υποχρεώσεων	Σελ. 943
13.4. Λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του μισθωτού	Σελ. 943
Α. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του μισθωτού (παραίτηση)	Σελ. 943
Β. Σιωπηρή παραίτηση λόγω μακράς απουσίας του μισθωτού	Σελ. 946
Γ. Οικειοθελής αποχώρηση με τη συγκατάθεση του εργοδότη	Σελ. 947
Δ. Ομαδική οικειοθελής αποχώρηση μετά πρόταση του εργοδότη (εθελούσια έξοδος)	Σελ. 952

Διαβάστε περισσότερα

Της κατηγορίας: Εργατικό Δίκαιο

Προβολή Όλων

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Σχετικά σεμινάρια

Νομική Βιβλιοθήκη

Σχετικά με τις αγορές

Για μέλη ΔΕΠ / Βιβλιοθήκες

Για Συγγραφείς

Websites Νομικής Βιβλιοθήκης

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Σχετικά σεμινάρια

Νομική Βιβλιοθήκη

Σχετικά με τις αγορές

Για μέλη ΔΕΠ / Βιβλιοθήκες

Για Συγγραφείς

Follow Us

Websites Νομικής Βιβλιοθήκης

Μάθετε πρώτοι τα νέα της Νομικής Βιβλιοθήκης

Εγγραφείτε στο newsletter μας

Στοιχεία Επικοινωνίας