| Πρόλογος | Σελ. IX |
| Προλογικό Σημείωμα Συγγραφέα | Σελ. XIII |
| Συντομογραφίες | Σελ. XΧI |
| ΕΙΣΑΓΩΓΗ | Σελ. 1 |
| ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ
Η μεταβίβαση της επιχείρησης | |
| ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ
Η έννοια της μεταβίβασης | |
| 1. Ο όρος «μεταβίβαση» και ο τρόπος πραγματοποίησης αυτής | Σελ. 7 |
| (α) Νομική ή συμβατική μεταβίβαση | Σελ. 9 |
| (β) Συγχώνευση | Σελ. 14 |
| (γ) Η μεταβίβαση μετοχών ή εταιρικών μεριδίων (shares deal) | Σελ. 17 |
| 2. Η μεταβίβαση μίας οικονομικής οντότητας | Σελ. 20 |
| (α) Η ταύτιση της επιχείρησης με τη δραστηριότητά της | Σελ. 21 |
| (β) Η επιχείρηση ως οικονομική οντότητα | Σελ. 24 |
| (i) Γενικά | Σελ. 24 |
| (ii) Η συσχέτιση της έννοιας της οικονομικής οντότητας με αυτές
της επιχείρησης, εγκατάστασης, τμήματος επιχείρησης και
τμήματος εγκατάστασης | Σελ. 29 |
| (iii) Η έννοια της «οικονομικής οντότητας» στην ελληνική
νομολογία | Σελ. 33 |
| (iv) Ευνοϊκότερες εθνικές ρυθμίσεις που διευρύνουν την έννοια
της οικονομικής οντότητας | Σελ. 41 |
| 3. Η διατήρηση της ταυτότητας της μεταβιβαζόμενης
οικονομικής οντότητας | Σελ. 42 |
| (α) Η μεταβίβαση παγίων | Σελ. 45 |
| (β) Άυλα στοιχεία | Σελ. 48 |
| (γ) Η αναπρόσληψη του προσωπικού | Σελ. 48 |
| (δ) Η συνέχιση της ίδιας ή παρόμοιας δραστηριότητας | Σελ. 50 |
| (ε) Η διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης | Σελ. 53 |
| 4. Η μεταβίβαση λειτουργιών ή δραστηριοτήτων
της επιχείρησης (outsourcing) | Σελ. 56 |
| (α) Γενικές επισημάνσεις | Σελ. 56 |
| (β) Η αντιμετώπιση του outsourcing από τη νομολογία του ΔΕΕ | Σελ. 59 |
| (i) Δραστηριότητες που βασίζονται στον εξοπλισμό και
την υλικοτεχνική υποδομή | Σελ. 65 |
| (ii) Η ιδιαιτερότητα των κλάδων των οποίων η δραστηριότητα
βασίζεται στο ανθρώπινο δυναμικό | Σελ. 68 |
| (γ) Συμπερασματικά | Σελ. 76 |
| ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ
Ειδικότερα ζητήματα του δικαίου της μεταβίβασης επιχείρησης | |
| 1. Η εξαίρεση από το πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας
και του ΠΔ 178/2002 των αφερέγγυων επιχειρήσεων | Σελ. 78 |
| (α) Η πρόβλεψη του ενωσιακού δικαίου | Σελ. 79 |
| (i) Η νομολογιακή διάπλαση του κανόνα | Σελ. 79 |
| (ii) Η θετική ρύθμιση της εξαίρεσης | Σελ. 80 |
| (iii) Η διάκριση μεταξύ πτωχευτικών και προπτωχευτικών
διαδικασιών | Σελ. 82 |
| (β) Η ρύθμιση στο εθνικό μας δίκαιο | Σελ. 89 |
| (i) Ο αφερέγγυος εργοδότης κατά το ΠΔ 178/2002 | Σελ. 89 |
| (ii) Η στενή και σύμφωνη με το ενωσιακό δίκαιο ερμηνεία
των εξαιρέσεων | Σελ. 91 |
| (iii) Οι πρόσθετες εγγυήσεις: Έκδοση δικαστικής απόφασης. | Σελ. 92 |
| (iv) Νομολογιακά δεδομένα | Σελ. 93 |
| (γ) Η αφερεγγυότητα των πιστωτικών ιδρυμάτων | Σελ. 95 |
| 2. Μεταβίβαση επιχείρησης και δημόσιος τομέας | Σελ. 97 |
| (α) Μεταβιβάσεις από και προς τον δημόσιο τομέα | Σελ. 98 |
| (β) Η εξαίρεση της αναδιοργάνωσης του δημοσίου | Σελ. 101 |
| (γ) Η νομολογία του Αρείου Πάγου | Σελ. 102 |
| 3. Η διασυνοριακή μεταβίβαση επιχείρησης | Σελ. 104 |
| ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
Η διατήρηση της θέσης εργασίας | |
| ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ
Το προσωπικό πεδίο της προστασίας | |
| 1. Συμβάσεις και σχέσεις εξαρτημένης εργασίας | Σελ. 113 |
| (α) Η έννοια της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας | Σελ. 113 |
| (β) Η απλή σχέση εργασίας | Σελ. 116 |
| (γ) Απασχολούμενοι στο δημόσιο | Σελ. 118 |
| (δ) Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου | Σελ. 119 |
| (ε) Οι πρόσκαιρες εργασιακές σχέσεις | Σελ. 121 |
| (i) Προσωρινή απασχόληση | Σελ. 121 |
| (ii) Σύμβαση Δανεισμού Εργασίας | Σελ. 123 |
| (στ) Οι τεκμαιρόμενες συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας | Σελ. 125 |
| (ζ) Ειδικότερα, η σύμβαση έμμισθης εντολής δικηγόρου | Σελ. 125 |
| 2. Συμβάσεις εργασίας υφιστάμενες κατά τον χρόνο
της μεταβίβασης | Σελ. 126 |
| (α) Υφιστάμενες συμβάσεις εργασίας | Σελ. 127 |
| (i) Ειδικότερα: η περίπτωση της καταγγελίας της σύμβασης
εργασίας και η υπερημερία του εργοδότη | Σελ. 127 |
| (ii) Εποχιακές συμβάσεις ξενοδοχοϋπαλλήλων | Σελ. 129 |
| (β) Συμβάσεις εργασίας σε αναστολή | Σελ. 130 |
| (γ) Περιπτώσεις καταστρατήγησης του θεσμού | Σελ. 131 |
| 3. Εργασιακές συμβάσεις σε επιχείρηση ή τμήμα επιχείρησης
που μεταβιβάζεται | Σελ. 132 |
| ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ
Η Αρχή της αυτοδίκαιης μεταβίβασης της σχέσης εργασίας | |
| 1. Ο σκοπός και οι έννομες συνέπειες της προστασίας | Σελ. 137 |
| (α) Ο σκοπός της προστασίας | Σελ. 137 |
| (β) Οι έννομες συνέπειες της αυτοδίκαιης μεταφοράς
της σύμβασης εργασίας | Σελ. 140 |
| (γ) Μεταβίβαση επιχείρησης και αυτονομία της ιδιωτικής βούλησης | Σελ. 143 |
| (i) Ευνοϊκότερες συμφωνίες | Σελ. 143 |
| (ii) Συμφωνίες περί εξαίρεσης του μισθωτού από τη μεταβίβαση | Σελ. 145 |
| (iii) Συμφωνίες περί τροποποίησης της σύμβασης επί το δυσμενέστερο | Σελ. 145 |
| (iv) Η εκούσια υπαγωγή στις διατάξεις του δικαίου της μεταβίβασης | Σελ. 148 |
| (δ) Εθνικές ρυθμίσεις περιέχουσες ελάσσονα προστασία σε σχέση
με το ενωσιακό δίκαιο | Σελ. 152 |
| 2. Το δικαίωμα εναντίωσης του μισθωτού στη μεταβίβαση
της εργασιακής του σύμβασης | Σελ. 153 |
| (α) Η ανοχή του δικαιώματος εναντίωσης σε ενωσιακό επίπεδο | Σελ. 153 |
| (β) Λύσεις που υιοθετήθηκαν σε κράτη μέλη της Ε.Ε. | Σελ. 156 |
| (i) Η αναγνώριση δικαιώματος εναντίωσης στη Γερμανία
(με διατήρηση της θέσης εργασίας) | Σελ. 156 |
| (ii) Η αναγνώριση δικαιώματος εναντίωσης στο Ηνωμένο Βασίλειο
(η οποία, όμως, οδηγεί σε απώλεια της θέσης εργασίας) | Σελ. 158 |
| (iii) Η απουσία ρητής αναγνώρισης δικαιώματος εναντίωσης
στην Γαλλία | Σελ. 159 |
| (γ) Η μη ρητή αναγνώριση δικαιώματος εναντίωσης
στην έννομη τάξη μας | Σελ. 160 |
| (i) O κανόνας … | Σελ. 160 |
| (ii) ... και η κάμψη του | Σελ. 164 |
| (iiα) Σύμβαση συνδεόμενη με το πρόσωπο του εργοδότη | Σελ. 164 |
| (iiβ) «Εναντίωση» λόγω ουσιώδους μεταβολής των όρων εργασίας | Σελ. 166 |
| (iiγ) Ύπαρξη ρητής νομοθετικής πρόβλεψης | Σελ. 167 |
| ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ
Η προστασία από την απόλυση | |
| 1. Ο κανόνας: Η μεταβίβαση αυτή καθ’ αυτή δεν αποτελεί
λόγο απόλυσης | Σελ. 170 |
| (α) Η έννοια της απόλυσης λόγω μεταβίβασης επιχείρησης | Σελ. 170 |
| (β) Οι έννομες συνέπειες της ρύθμισης | Σελ. 177 |
| 2. Η εξαίρεση: Απολύσεις για οικονομικούς, τεχνικούς
ή οργανωτικούς λόγους | Σελ. 183 |
| 3. Περιπτώσεις εξομοιούμενες με απόλυση | Σελ. 189 |
| (α) Η ουσιώδης μεταβολή των όρων εργασίας λόγω της μεταβίβασης | Σελ. 189 |
| (β) Οι έννομες συνέπειες | Σελ. 192 |
| (γ) Συσχέτιση της διάταξης του άρθρου 5 παρ. 2 ΠΔ 178/2002
με αυτή του άρθρου 7 παρ. 1 εδ. α’ Ν 2112/1920 | Σελ. 193 |
| (δ) Η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη αυτή καθ’ αυτή
ως ουσιώδης μεταβολή των όρων εργασίας; | Σελ. 194 |
| 4. Συμφωνίες διαχείρισης της λύσης της σύμβασης εργασίας κατά
το στάδιο της μεταβίβασης της επιχείρησης | Σελ. 196 |
| ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ
Η υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης | |
| 1. Γενικές επισημάνσεις | Σελ. 204 |
| 2. Το δικαίωμα ενημέρωσης | Σελ. 205 |
| 3. Η υποχρέωση διαβούλευσης | Σελ. 208 |
| 4. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων | Σελ. 210 |
| 5. Κυρώσεις σε περίπτωση μη τήρησης υποχρεώσεων
ενημέρωσης και διαβούλευσης | Σελ. 211 |
| 6. Επιχειρηματικό απόρρητο και υποχρέωση εχεμύθειας | Σελ. 212 |
| 7. Η νομική φύση της συμφωνίας | Σελ. 214 |
| 8. Συσχέτιση με άλλους θεσμούς ενημέρωσης και διαβούλευσης | Σελ. 216 |
| (α) Με τον Ν 1387/1983 περί Ομαδικών Απολύσεων | Σελ. 216 |
| (β) Με το ΠΔ 240/2006 περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου
ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων | Σελ. 219 |
| Βιβλιογραφία | |
| I. Ελληνική | Σελ. 221 |
| II. Ξένη | Σελ. 227 |
| Αλφαβητικό Ευρετήριο | Σελ. 231 |
