Το Σεμινάριο προσφέρει μια πλήρη, πρακτική και άμεσα εφαρμόσιμη προσέγγιση στα σημαντικότερα ζητήματα των εργασιακών σχέσεων που αντιμετωπίζουν καθημερινά τα στελέχη των επιχειρήσεων. Μέσα από πραγματικά παραδείγματα, την χαρτογράφηση των πρόσφατων νομοθετικών εξελίξεων και την σχετική καθοδήγηση, οι συμμετέχοντες θα μάθουν πώς να θωρακίζουν την επιχείρηση από νομικούς κινδύνους, να χειρίζονται απαιτητικές καταστάσεις και να εφαρμόζουν εργασιακές πρακτικές που ενισχύουν τη συμμόρφωση αλλά και την παραγωγικότητα.
■ Νεότερες εξελίξεις στο ελληνικό εργατικό δίκαιο (μετά τον Ν 5053/2023)
- Κυριότερα νέα δικαιώματα/υποχρεώσεις σε ωράρια, υπερωρίες, ψηφιακή κάρτα εργασίας.
- Τι πρέπει να ξέρει το HR για την αντιμετώπιση ελέγχων & προστίμων.
■ Σχέσεις εργοδότη – εργαζομένου: πρακτικές που ελαχιστοποιούν το ρίσκο
- Τρόποι τεκμηρίωσης (mail, πολιτικές εταιρείας, job description) που θωρακίζουν την επιχείρηση.
- Πότε μια προφορική συμφωνία είναι δεσμευτική και πώς το HR την «κλειδώνει» ορθά.
- Αντιμετώπιση «προβληματικών» περιπτώσεων χωρίς να γίνεται κατάχρηση πειθαρχικών διαδικασιών.
■ Ευέλικτες μορφές εργασίας & πρακτικά όρια νομιμότητας
- Τηλεργασία/υβριδικό μοντέλο: ποια είναι τα “must” για να είναι σύννομο αλλά και λειτουργικό.
- Συμβάσεις ορισμένου–αορίστου, μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας: τι επιτρέπεται στην πράξη και τι όχι.
- Outsourcing, εργολαβίες, δανεισμός προσωπικού: πώς να χρησιμοποιούνται νόμιμα αλλά χωρίς να εκθέτουν την επιχείρηση.
■ Διαχείριση ωραρίου και παραγωγικότητας
- Πρακτικές συμβατές με την εργατική νομοθεσία που επιτρέπουν μεγαλύτερη ευελιξία.
- Διαχείριση υπερωριών – πότε επιτρέπονται, πώς τεκμηριώνονται, πώς αποζημιώνονται εναλλακτικά.
■ Εργασιακές πολιτικές & κανονισμοί εργασίας
- Τι πρέπει να περιλαμβάνει ένας κανονισμός για να θωρακίζει την εταιρεία (πειθαρχικά, έλεγχοι, πολιτική τηλεργασίας, χρήση εξοπλισμού, συμπεριφορά, προσωπικά δεδομένα).
- Πώς να διαμορφωθεί μια πολιτική έτσι ώστε να δεσμεύει τους εργαζομένους χωρίς να θεωρείται καταχρηστική.
- Ανθρώπινες πρακτικές που μειώνουν διενέξεις (clear communication, coaching culture).
■ Mισθολογικές ρυθμίσεις & παροχές – τι είναι ευέλικτο και τι όχι
- Bonus, target-based αμοιβές: πότε είναι νόμιμες, πώς ρυθμίζονται για αποφυγή παρερμηνειών.
- Παροχές σε είδος (αυτοκίνητο, κινητό): νομική φύση, φορολογική αντιμετώπιση.
- Ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας — Επιχειρησιακές πρακτικές για την εμπέδωση της μισθολογικής διαφάνειας
■ Πειθαρχικό δίκαιο & απόλυση
- Πότε «σώζει» μια διαδικασία και πότε δημιουργεί περισσότερα προβλήματα.
- Πώς μια εταιρεία τεκμηριώνει ορθά μειωμένη απόδοση/ανάρμοστη συμπεριφορά.
- Πότε και πώς γίνεται στοχευμένη μείωση προσωπικού με μικρότερο νομικό ρίσκο.
- Εναλλακτικές λύσεις πριν την καταγγελία σύμβασης (reassignment, coaching, προειδοποίηση).
■ Συνδικαλιστικές οργανώσεις & συμμετοχή εργαζομένων
- Τι επιτρέπεται στη διαχείριση σχέσεων με σωματεία – πρακτικά guidelines για HR.
- Πότε το HR μπορεί να διαπραγματευθεί απευθείας και πότε απαιτείται συλλογική διαδικασία.
- Χειρισμός απεργιών και στάσεων εργασίας με σεβασμό στο δικαίωμα αλλά και στην επιχειρησιακή συνέχεια.
■ Εναλλακτικά μοντέλα διευθέτησης διαφορών
- Εσωτερικός μηχανισμός επίλυσης διαφορών πριν φτάσουν στη δικαιοσύνη.
- Διαμεσολάβηση ως εργαλείο HR.
- Πρακτικές που μειώνουν τον κίνδυνο εργατικών αγωγών.
Το Σεμινάριο απευθύνεται δικηγόρους, νομικούς συμβούλους επιχειρήσεων, σε στελέχη HR, managers ομάδων, επιχειρησιακούς υπευθύνους, compliance offi cers, καθώς και σε όποιον έχει ρόλο στη διαχείριση προσωπικού ή στη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις μέσα στην επιχείρηση. Είναι ιδανικό για οργανισμούς που θέλουν να μειώσουν το νομικό τους ρίσκο, να βελτιώσουν τις εσωτερικές διαδικασίες και να διασφαλίσουν μια σύγχρονη, λειτουργική και σύννομη εργασιακή κουλτούρα.
Το παρόν εκπαιδευτικό πρόγραμμα δύναται να παρασχεθεί και ενδοεπιχειρησιακά, απόλυτα προσαρμοσμένο στα μέτρα της επιχείρησης, του οργανισμού ή του φορέα σας, στον χώρο και χρόνο που εσείς επιλέγετε. Για περισσότερες πληροφορίες και την υποβολή σχετικών αιτημάτων μπορείτε να επισκεφθείτε τη σχετική σελίδα ή να επικοινωνείτε στο 210 3678920 και το edu@nb.org.
